robert21

Newbee
  • Aantal berichten

    5
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer

robert21's trofeeën

  1. Het is lastig hier van buiten iets van te vinden zonder de exacte details, maar afhankelijk van het type werk is het helemaal mogelijk dat arbeid werkt als een hefboom natuurlijk. Elke dag extra werk kan er op die manier voor zorgen dat er elke volgende week daarna een extra werkdag aan winst bijkomt, om maar iets te noemen. Als jullie bedrijf op deze manier grote winsten vergaart is salaris uiteindelijk maar een piepklein onderdeel en is de winst een veel belangrijker component. Zoals hierboven al werd gezegd kun je overwegen om de winst verder op te knippen in een andere salaris/dividend verhouding, zodat je ook een gedeelte (of de hele winst) kan uitkeren naar rato.
  2. Heldere uitleg allemaal, het begint duidelijker te worden! Toch nog even om het geheel te begrijpen uit nieuwsgierigheid.. Wat is dan een voorbeeld van waarom de wetgever op dit punt met de FlexBV de wet heeft aangepast? Met andere woorden, wat is dan een voorbeeld van een situatie waarin laatste opmerking in BW2:216, lid 6 wordt toegepast? "Bij de berekening van het bedrag, dat op ieder aandeel zal worden uitgekeerd, komt slechts het bedrag van de verplichte stortingen op het nominale bedrag van de aandelen in aanmerking. Van de vorige zin kan in de statuten of telkens met instemming van alle aandeelhouders worden afgeweken." Misschien op het moment dat die aandeelhouders geen bestuurders zijn? Maar ook dan is het lastig voorbeelden te bedenken? Fiscaal komt het zoals ik begrijp inderdaad op hetzelfde neer. Sterker, er zijn situaties waarbij de route van de management fee in minder winstbelasting resulteert als in werkmij een hoger VPB-tarief werd betaald en door winstdaling nu een lager tarief. Het andere topic dat hierboven genoemd wordt over gebruikelijk loon is uit 2012 en volgens mij niet meer van toepassing? Nu DGA salaris gebaseerd is op de meest vergelijkbare dienstbetrekking, en een management fee op uurtarief met daarop een bonus waarschijnlijk niet opeens de "dienstbetrekking" wijzigt.
  3. Dag Joost, bedankt voor je toelichting, fantastisch zo'n snelle reactie! Ik snap alleen niet zo goed waar het probleem zit, misschien heb ik het verkeerd verwoord. Beide aandeelhouders factureren al een managementfee en we hebben de afspraak ons beide voltijd in te zetten. In onze holding betalen we ons daar natuurlijk een goed salaris uit. We hebben een aantal producten in de markt staan die goed verkopen, maar er is geen directe 1-op-1 koppeling tussen "arbeid" en winst. Het gaat niet om werk in opdracht of uurtje-factuurtje of dat we bepaalde uren naar inkomsten kunnen herleiden of iets dergelijks. Nu zijn we alleen van mening dat een verbeterde marktpositie van de producten meer is toe te schrijven aan de ene aandeelhouder, en dat willen we op deze manier extra belonen. Ik snap niet goed wat je bedoelt met "onbelast dividend doorschuiven"? Of dividend 50/50, 80/20 of 100/0 wordt uitgekeerd, de hoeveelheid belasting blijft uiteindelijk hetzelfde toch. Of mag dividend over winst niet? Want om die redenering door te trekken is eigenlijk voor elk bedrijf elke euro winst op een manier uiteindelijk te herleiden naar iemand die ooit "arbeid" heeft verricht toch. Kan een bv dan uberhaubt dividend uitbetalen, zou dan niet alle winst altijd "gefactureerd" moeten worden door aandeelhouders? En voor welk geval is dan deze flexibilisering in bv recht doorgevoerd? Met andere woorden, wat is dan het verschil volgens de belastingdienst tussen "arbeid winst" en "dividend winst", om het zo maar te noemen? Sorry voor alle misschien domme vragen, maar ik kan hier als leek totaal niets over vinden in de regelgeving, dus ik probeer het goed te begrijpen :-). Nogmaals dank!
  4. Reden is om eenmalig extra inspanningen van de ene aandeelhouder eerlijker te belonen. Regelgeving-technisch is zo een afwijkende verdeling zoals ik begrijp sinds invoering van de "flexbv" gewoon mogelijk, zoals beschreven BW2:216, lid 6 (instemming alle aandeelhouders).
  5. Goedemiddag allemaal, Ik probeer zelf de boekhouding (vpb en jaarrekening) te begrijpen, maar er is nu iets waar ik geen antwoord op kan vinden, hopelijk weet iemand hier het zo. Kort geschetst: simpele holdingstructuur (twee holding bv's, met allebei 50% aandeel in werkmaatschappij bv). Werkmij maakt winst, en over 2020 wordt besloten dit uit te keren als dividend. Anders dan voorgaande jaren gaat winst over 2020 niet in 50/50 verdeling naar de holdings, maar stemmen beide aandeelhouders nu bij jaarvergadering in dat gehele vastgestelde winst 2020 ten goede komt aan één van de holdings. Wat ik me afvraag is hoe de deelneming nu moet worden gewaardeerd in de holding eindbalans 2020 en de vpb aangifte. Stel de werkmij bv heeft op 2020 eindbalans €1.000,- in geplaatst kapitaal en €20.000,- in overige reserves (de winst die wordt uitgekeerd). In het geval waarbij de winst 50/50 werd verdeeld, dan zou bij beide holding bv's dit moeten gelden: - Resultaat deelneming: €10.000 - En op de eindbalans: 'Deelneming Werkmij bv: €10.500' (helft kapitaal + helft van resultaat) Nu winst naar 1 holding gaat, klopt het dan simpelweg zo: Holding 1: - Resultaat deelneming: €0 - Op eindbalans 2020: 'Deelneming Werkmij bv: €500' (alleen helft kapitaal) - In vpb 2020 aangifte onder Deelneming: Nominale waarde aandelen: €500 Balanswaardering: €500 Nettovoordelen met of uit de deelneming: €0 Holding 2: - Resultaat deelneming: €20.000 - Op eindbalans: 'Deelneming Werkmij bv: €20.500' (helft kapitaal + alle winstreserves) - In vpb aangifte onder Deelneming: Nominale waarde aandelen: €500 Balanswaardering: €20.500 Nettovoordelen met of uit de deelneming: €20.000 Klopt dat zo? Of moet deelneming op balans en aangifte altijd op aandelenverhouding worden berekend (zelfs als dividend in andere verhouding wordt uitgekeerd) en moet verschil in verhouding winstverdeling daarna op een of andere manier afgeboekt worden? Alvast dank!
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.