Iliass90

In princinpe wordt er op dit moment geen salaris uitgekeerd vanuit de BV, de aangiften loonheffingen zijn allen 0-aangiften. Simpelweg omdat er niet genoeg cashflow is. Waar ik persoonlijk aan dacht is om de ziektewetuitkering stop te zetten, en dat loon uit te keren vanuit de BV. Dat is uiteindelijk altijd minder dan het gebruikelijk loon dan betaald zou moeten worden. Tegelijkertijd een werknemer in dienst nemen die het één en ander op zich neemt, en hopenlijk kan de onderneming dan continueren.

Goedendag, ik hoop dat ik hier goed zit met mijn vraag. In maart 2020 heb ik een BV opgericht. Om precies te zijn een handelsonderneming in voedingsmiddelen. De inkomsten bleven uit i.v.m. corona. De grenzen waren gesloten, en er was geen vliegverkeer mogelijk. Er moest toch brood op de plank komen, dus heb ik uiteindelijk de beslissing gemaakt om terug in loondienst te gaan (part-time). In januari 2021 kreeg ik de diagnose MS, zichtverlies en allerlei lichamelijke klachten waardoor ik zeer beperkt ben geworden in de dagelijkse activiteiten. Momenteel zit ik voor het deel wat ik in loondienst werkte in de ziektewet. Dus ik ontvang ziektewet van het UWV, maar dat is geen vetpot. En het feit dat ik alsnog wil ondernemen, en niet wil teren op de het UWV brengt mij in een lastige situatie. Op dit moment kan ik nog geen DGA salaris uitkeren, omdat ik dan geld onttrek terwijl de BV die cashflow nodig heeft. Ik zou iemand willen aannemen voor een aantal uren in de week, die de werkzaamheden kan overnemen die ik niet meer kan verrichten. Het doel van het aannemen van een werknemer zou puur zijn om de onderneming te continueren, en uiteindelijk vanaf volgend jaar mezelf DGA salaris uit te keren. De grote vraag is, kan en mag dit?