Sam-de-haag

Ik heb een werknemer in dienst die ziek is geworden voor de eerste loonbetaling. Nu wil ik hem aanmelden bij het UWV, maar dat kan niet omdat er volgens hun geen dienstverband is. Wat ik begrijp gaat dit normaal via de belastingdienst zodra het eerste loon betaald wordt. Het UWV moet mij al 2 dagen terug bellen hierover, maar ik ben bang dat ik zijn ziekmelding nu te laat ga doen. Is er iets wat ik zelf zou kunnen doen? Ik kan dit probleem op de website van het UWV niet terug vinden. Sorry ik vergeet te vermelden dat hij onder de no risk polis van de overheid valt.

Thanks

Ik moet voor mijn verzekering een UBO verklaring invullen. Het bedrijf heeft een holding en een werkmaatschappij die daaronder hangt. De verzekering is afgesloten op naam van de werkmaatschappij. De rechtspersoon van werkmaatschappij is dan toch de holding? De eerste vraag op het formulier is dit: Ik lees of de zinsopbouw verkeerd (iets met hoofdletters, komma's en koppelwoorden) of er ontbreekt iets. Maar Als de rechtspersoon de holding is, dan is er toch geen natuurlijk persoon als "uiteindelijk Belanghebbende"? En die holding heeft toch 100% direct belang? Of moet ik het formulier dan 2 keer invullen, namens beide B.V.'s? Tot slot ben ik als directeur toch een bevoegde ondertekenaar? Of is dat de notaris die dit heeft opgesteld?

Na intern overleg heb ik vanavond besloten om de medewerker morgen te vertellen dat volgens ons de huidige functie niet heel geschikt lijkt. Ik ben na aanleiding van de reacties hier en de klachten van de collega's vandaag, tot de conclusie gekomen dat het risico te groot is. Zonder verder in details te treden, hadden de collega's het idee dat hij door de pijn in zijn knie niet goed zijn werk kan doen. Ik wil niet dat een medewerker door onze werkzaamheden vroeg of laat ernstige knieklachten gaat krijgen. Dank jullie wel voor het meedenken.

Sorry ik zag zijn proeftijd nog niet als dienstverband. Wat natuurlijk niet helemaal klopt. Hij is dus wel al aan het werk, via een contract voor een bepaalde tijd (7 maanden), daarna krijgt hij een contract voor onbepaalde tijd. Ik zal hem nooit ontslaan vanwege ziek zijn, ik hoef ook helemaal geen reden op te geven. Ik kan in het gesprek altijd aangeven dat we de functie toch niet vinden passen. Hij is op dit moment niet ziek, hij vraagt alleen vrij om naar de huisarts te gaan vanwege zijn knie.

Dank je wel. Hij heeft 1 dag gewerkt, dus zit nog in zijn proeftijd. We kunnen besluiten het dienstverband niet door te zetten. Hij heeft zich trouwens nog niet ziek gemeld. Het vinden van personeel in onze branche in nagenoeg onmogelijk. De uitstroom is nog steeds hoog. Dus het doet wel pijn om hem te laten gaan, het gevoel is goed, maar ik denk dat je wel gelijk hebt, als hij zich na die maand ziek meld gaat het ons veel geld en tijd kosten. Een knie blessure kan best lang duren.

werknemers werken in de ochtend uren en geven zelf aan wanneer het te warm wordt. Gaat eigenlijk altijd in goed overleg. We kijken dan ook of de uren op een ander moment ingehaald worden of dat we het er bij laten. Eigenlijk hetzelfde als toen er weinig of geen werk was tijdens de corona maatregelen.

Hallo, Wij zijn van plan een werknemer in dienst te nemen. Nu klaagt hij na 1 dag over pijn in zijn knie. Iets van heel vroeger waar hij nooit tijd voor heeft gehad. Ik wil vragen of hij naar onze bedrijfsarts wil gaan om te kijken of het werk dat hij wil gaan doen op langere termijn problemen voor zijn knie gaat veroorzaken. Wat niet alleen voor hem heel vervelend gaat zijn, maar uiteindelijk voor mij als ondernemer ook de mogelijke uitdagingen gaat geven. Misschien is het niets en is het probleem met een aantal behandelingen bij een fysio opgelost. Maar mocht het probleem groter zijn, dan is de functie waar hij nu wil gaan werken niet de juiste. Het gaat namelijk om een magazijnbaan waarbij je de hele dag met spullen loopt. Als hij niet naar de bedrijfsarts wil gaan , kan ik dat dan wel eisen. Ik weet dat ik geen recht op de informatie, maar volgens mij mag de arts wel zeggen of de functie goed is voor zijn gezondheid.