Sidebar tonen 
Dana Schouw
Newbee
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
-
-
@RubenTNee, eerder waren we gesloten ivm corona, namen ze vakantie op en werkten we met plus- en min uren. Ik heb me er nu in verdiept en we voldoen aan de eisen om onder een seizoensbedrijf te vallen. Fietsverhuur is afhankelijk van het weer en vooral de zomervakantie. 96% van onze omzet wordt binnen 8 maanden tijd verdiend. Overlegd met personeel en zij vinden het goed om het op deze manier te doen. Enkel, ik heb hier geen ervaring mee en de informatie erover op internet is zeer summier. er is geen CAO van toepassing
-
Hallo allemaal! Kan iemand mij helpen met de volgende case, want vriendje Google heeft geen antwoord. Ik heb een medewerker al 2 jaar in dienst, en moet haar nu haar 3e en daarmee laatste tijdelijke contract aanbieden. Dit laatste contract is er 1 voor seizoenswerk. We zijn in de winter namelijk 3 maanden gesloten (fietsverhuur). Ik wil haar graag een jaarcontract geven, maar binnen dat jaar zal zij dus niet werken van november tot half februari. Dan is er geen werk. Kan ik haar een jaarcontract geven of moet ik haar een contract geven tot aan de datum die we dicht gaan/gesloten zijn? Dat betekend dat ze daarna een vast contract moet krijgen, wat ik liever nog even uitstel. Hoe werkt seizoenswerk..? En wat moet ik in haar nieuwe contract zetten..? Alvast bedankt voor het meedenken! Dana
