JP_256

Dank je, Ward van der Put. Ik heb die mogelijkheid niet bestudeerd. Mijn eerste gok is dat het de moeite waard is voor grote bedrijven, maar waarschijnlijk niet voor kleine, en het mijne is een klein project met een omzetschatting ergens tussen 5k en 20k euro per jaar. En eigenlijk doet me dit denken aan een verdere vraag. Als ik de beschreven structuur in een ander land, zoals Ierland of Estland (ik las dat er in Estland geen minimum DGA-salaris is), zal de Belastingdienst daar dan over klagen? Ik bedoel, zou de Belastingdienst zoiets kunnen zeggen als: "Ok, uw bedrijf staat in een ander land, maar u woont hier, daarom passen wij de Nederlandse regels toe". (Het gaat mij primair om het minimum DGA-salaris). Ik weet dat het misschien een domme vraag is, maar ik ben geen expert en ben hier om te leren. Mvg, JP

Dank je, Joost. Dat zou ik inderdaad moeten doen.

Dag Joost, Om uw vragen te beantwoorden: 1.- De andere persoon is niet aandeelhouder. 2.- Dat is en goede vraag. Het doel is om rond het minimum DGA salaris te werken. In die zin is het de bedoeling dat de inkomsten van Development BV worden gebaseerd op de hoeveelheid technisch werk die zij verricht (d.w.z. het aantal uren dat wordt gebruikt om wijzigingsverzoeken af te ronden) en niet op de omzet van Distribution BV. Stel bijvoorbeeld dat ik in een bepaalde maand slechts 5 tot 10 uur per week aan Development BV kan werken. Dat betekent dat het lang duurt om een bepaald wijzigingsverzoek van de Distribution BV af te ronden. Zodra het wijzigingsverzoek is voltooid, krijgt Development BV van Distribution BV de prijs van dat wijzigingsverzoek, ongeacht het aantal kalenderweken dat het duurde om het te voltooien en ongeacht de omzet van Distribution BV gedurende die tijd. Deze operationele structuur is interessant tijdens de ontwikkeling van de app, maar nog interessanter wanneer de ontwikkeling is voltooid. Want op dat moment heeft Development BV helemaal geen inkomsten (en daarom kan ik mezelf geen salaris betalen voor Development BV omdat het geen inkomsten heeft) terwijl Distribution BV nog steeds inkomsten genereert. Distribution BV heeft zijn eigen CEO (daarom hoef ik mezelf geen DGA salaris te betalen voor dat bedrijf) en gebruikt zijn inkomsten op de volgende manier: - betaalt royalties aan Holding BV (vanwege intellectueel eigendom; waarschijnlijk een vast percentage van de omzet) - Betalen van andere kosten, waaronder het salaris van de CEO en andere werknemers (misschien is één CEO/werknemer voldoende) - Dividend uitkeren als er nog geld over is na betaling van royalty's en salarissen. Ten slotte is de activiteit van Holding BV op dit punt - royalty's en dividenden innen van Distribution BV. - die haar eigen papierwerk beheert Ik denk dat de laatste vraag op dit punt is, kan ik het managementwerk voor de Holding BV claimen als minder dan 5K per jaar in een dergelijk scenario? Bij voorbaat dank. JP

Het idee is om een smartphone app te ontwikkelen en te verkopen aan particuliere klanten via Google app store. STRUCTUUR * Holding BV: - opgericht en eigendom van mezelf - bezit de auteursrechten van bestaande broncode (ik heb een groot deel van de broncode zelf ontwikkeld gedurende een aantal jaren) - creëert en bezit 2 werk-BV's * Development BV: - opgericht en eigendom van Holding BV - heeft een eigen CEO (ikzelf of iemand anders) - ontwikkelt de software verder - maakt app-pakketten (d.w.z. de binaire bestanden die geüpload worden naar Google app store) - levert app-pakketten aan Publishing BV - ontvangt betalingen van Distribution BV (na voltooiing van wijzigingsverzoeken) * Publishing BV: - opgericht en eigendom van Holding BV - heeft een eigen CEO (niet ikzelf) - doet wijzigingsverzoeken aan Development BV (meestal nieuwe functies of bugfixes) - publiceert de app in Google's app store met een bepaalde commerciële naam - maakt de website (of betaalt een ander bedrijf om die te maken) - klantenservice - int betalingen van Google app store - betaalt ontwikkelingswerk aan Development BV - betaalt royalty's aan Holding BV (vanwege intellectueel eigendom broncode) - betaalt dividenden aan Holding BV OPMERKING Het doel van een dergelijke structuur is het volgende: 1.- Bescherming van de intellectuele eigendom van de broncode 2.- Het ontwikkelingswerk scheiden van het distributiewerk. Waarom? Zie vraag 3. VRAAG 1 Aangezien beide werk BV's een eigen CEO hebben, moet ik als eigenaar van de Holding BV zelf het minimum DGA-salaris betalen? Let wel, de enige activiteit van de Holding BV is het bezit van de bedrijven en de intellectuele eigendom, dus het innen van royalties en dividenden. VRAAG 2 Hoe zit het met het scenario waarin ik de CEO en enige werknemer van Development BV ben? Moet ik dan nog steeds een DGA-salaris betalen in de Holding BV? VRAAG 3 Na verloop van tijd zal de app waarschijnlijk steeds minder ontwikkelingswerk vergen. Op een gegeven moment zal Distribution BV weinig of zelfs geen wijzigingsverzoeken meer naar Development BV sturen. Aangezien Development BV door Distribution BV wordt betaald op basis van de voltooiing van change requests, zullen de inkomsten van Development BV afnemen of zelfs stoppen. Vragen over dit scenario: a) Mag Development BV het salaris van haar CEO (mogelijk mezelf) verlagen zodra zij niet genoeg inkomsten verkrijgt? b) Is het toegestaan dit salaris stop te zetten als er helemaal geen ontwikkelingswerk is? Bij voorbaat dank. Mvg, JP

Bedankt Joost voor je antwoord. Met betrekking tot vraag 2 weet ik niet zeker of ik het antwoord begrijp. Bedoelt u dat het reguliere vermogensbeheer onder de grens van 5k moet vallen? Ik denk dat ik de volgende aanvullende vraag moet stellen: 3. Wat zijn de criteria voor de belastingdienst om een jaarsalaris van <= 5k te accepteren/weigeren? Is het gerelateerd aan de tijd die je aan het bedrijf "werkt"? (met "werken" bedoel ik basis papierwerk, zoals door jou beschreven"). Bijv. "meer dan x transacties wordt beschouwd als een baan en daarom wordt een salaris van 5k of lager niet geaccepteerd". Of is het gerelateerd aan de bedrijfswinst? Bijv. "als de investeringen van het bedrijf (aandelen of ETF of wat dan ook) zodanig groeien dat de winst groter is dan X euro per jaar dan wordt een 5k of lager salaris niet geaccepteerd". Nogmaals bedankt, Mvg, JP

Ik denk aan het volgende scenario: - Persoon creëert Holding BV - Holding BV richt Werk BV op - Na enige tijd wordt Werk BV verkocht of opgeheven. - Holding BV blijft bestaan, maar het enige wat het doet is de activa vasthouden die overblijven na sluiting of verkoop van Werk BV. Vraag 1: Is DGA salaris op dit moment verplicht? Vraag 2: Maakt het verschil (met betrekking tot de oorspronkelijke vraag) als de Holding BV het vermogen wel actief beheert, zoals in het kopen (en uiteindelijk verkopen) van posities in sommige ETF of aandelen. Mvg, JP