Software Engineer

Als laatste nog een vraag, stel dat de inkomsten stijgen doordat er hogere management fee wordt afgesproken, maar de gewerkte tijd blijft gelijk. Heeft dat dan invloed op het uit te keren loon of mag dit nog steeds het gebruikelijk loon * parttime factor zijn? Zodat de rest in de holding kan blijven.

Dat lijkt me geen probleem, dank voor alle hulp.

Ik meen ergens gelezen te hebben dat er voor de DGA geen parttime factor mogelijk was?

Dank voor je antwoord Joost. 1. Duidelijk, de fiscale voordelen van de EMZ komen dus te vervallen, ivm niet behalen van het urencriterium. 2. Maar er moet wel voldoende inkomen zijn in de holding voor een gebruikelijk DGA loon? Dat zal met alleen de management vergoeding vanuit de Werk B.V. misschien niet genoeg zijn. I.c.m die andere 2 dagen (ruim) voldoende. 4. Dan zal dan vallen onder inkomsten uit overige werkzaamheden? Hoe wordt dat geregeld? In de statuten aanwijzen als bestuurder met daarin de bepaling.

Dank je wel. Ok, dus facturen vanuit de eenmanszaak naar de Werk B.V. is dus geen optie?

De huidige situatie: ZZP-er met eenmanszaak, meerder opdrachtgevers met vergelijkbare omzet 2 dagen dienstverband via een werkgever, met minderheidsbelang (4,9%) aandelen Vanaf 2022 ondernemer voor de inkomstenbelasting (starter), ivm gehaalde urencriterium Ik heb de mogelijkheid gekregen om voor nominale waarde aandelen over te nemen in een bestaande Werk B.V. van een opdrachtgever. Gezien de potentie van deze onderneming en de verwachte waardestijging van de aandelen is dit een interessante optie. Nieuwe situatie: Oprichting persoonlijke holding voor het onderbrengen van aandelen (25%) in Werk B.V. Werk B.V. is een van de huidige opdrachtgevers van de eenmanszaak Werk B.V. exploiteert en ontwikkeld een SAAS dienst Wordt als statutair bestuurder aangewezen en kan beslissen over mijn eigen ontslag Nog steeds 2 dagen dienstverband via een werkgever (ook een SAAS leverancier) Overige activiteiten van de eenmanszaak gaan op een laag pitje Mijn vragen: Kan ik facturen vanuit de eenmanszaak naar Werk B.V.? Deze uren tellen dan nog mee voor het urencriterium? Als dan de fiscale voordelen voor de eenmanszaak niet meer mogelijk zijn wat is dan (fiscaal gezien) de beste oplossing? Kan ik in dienst bij mijn holding (als DGA) en een management overeenkomst opzetten met zowel Werk B.V. als mijn huidige werkgever. Die laatste zal dan denk ik nog steeds de werknemers premies moeten afdragen neem ik aan? En het minderheidsbelang van 4,9% (nu nog privé). Hoe zit het met de overige activiteiten van de eenmanszaak, moet dat ook in een B.V. worden ondergebracht?