flextrip

Bedankt voor het welkom. Ja, wat je schrijft over aansprakelijkheid wist ik. Er wordt zelfs geopperd dat het dan juist voordelig kan zijn om daarom een natuurlijk persoon als bestuurder aan te wijzen in de werkmij om te voorkomen dat de hele aansprakelijkheidskwestie 'ongecontroleerd' door de hele holding structuur gaat. Maar terug naar mijn vraag. Als aansprakelijkheid geen reden is; wat dan wel, in een simpele 1-man holding-werkmij. Dat de holding bestuurder is kan handig zijn als je een ingewikkelde structuur hebt met veel werkmaatschappijen. Dan hoef je alleen de bestuurder van de holding aan te passen als mensen komen en gaan. Maar dat is voor mij niet relevant.

Dag, Ik richt een holding op waarvan ik de enige aandeelhouder ben, en de bestuurder. De holding bezit alle aandelen van de werkmaatschappij. De DGA krijgt een arbeidscontract met de holding, en er moet een managementovereenkomst tussen holding en werkmaatschappij komen. Tot zover redelijk standaard. Waar ik niet uitkom is of het uitmaakt of ik (DGA) of de holding bestuurder wordt van de werkmaatschappij. Ik ben niet geïnteresseerd in bestuurdersaansprakelijkheid; daar is veel over geschreven. Heeft het een of het ander nog andere voor- en/of nadelen? Bijvoorbeeld wat betreft managementovereenkomst en management-fee. Alvast bedankt.