prks-md

Dank voor deze info Ron. Waardevol!

Tip van een online marketeer: zie het niet als één grote uniforme bak aan werk (700 stuks), maar bepaal je prio's en verdeel het werk over een aantal fases. Fase 1 is zoals een ander zei: bulk upload de basics in een CSV / Excel (EAN codes, prijzen, maten, eigenlijk alle getallen-gebaseerde info). Mocht je je producten vindbaar willen krijgen in Google, doe dan ook een zoekwoorden onderzoek: ken je kansen qua vraag (zoekvolume) en aanbod (jouw marges en concurrentie). Fase 2: top 50 meest kansrijke producten eerst de volle tour geven. Titels, meta data, omschrijving, afbeeldingsnamen, alt teksten, alles. Fase 3: top 100. Fase 4 top 250. Dan top 500. Dan de rest. Zie die bak met werk dus als een verzameling groepen. De meest kansrijke groepen trek je voor totdat je uiteindelijk door alles heen bent. Hoe lang dat duurt? Maanden. Zoals een ander zei: omdat het veel werk is, begint iedereen maar maakt niemand het af of men raffelt het af. En dat is waar mensen zoals ik van profiteren: systematisch kleine fouten bij concurrenten opsporen en erop inspelen, dat is SEO. Dit geldt trouwens ook voor adverteren in Google: gebaseerd op keywords (traditionele ads) of product data (Google Shopping) en uiteindelijk daardoor een vergelijkbare oefening want EAN verplicht, omschrijving ook, etc.

Die indruk krijg ik ook inderdaad. Nu heb ik ter voorbereiding al de boekhouder gesproken en zij kunnen de loonadmin voor me doen, dus dat scheelt. Verder denk ik erover na om een HR freelancer te vinden, zodat ik zo goed mogelijk m'n blind spots kan coveren nu ik nog geen uitgebreid team heb zitten. Want dat merk ik wel: de jurist die ik spreek dekt "alleen" wetgeving, de boekhouder financiën, etc. maar ik ben dus zoekende naar een stukje overkoepelende kennis want die heb ik zelf niet. Kan ik dat financieel dragen > yes, maar dat neemt niet weg dat ik wat mij betreft vanaf dag 1 verzekerd wil zijn voor de grote brokken qua risico's zoals ziekteverzuim inderdaad. Een ander punt waar ik tegenaan loop is preventiemedewerkers en BHV'ers. De noodzaak snap ik 100%, maar qua praktische uitvoering voor een team van 2? Betekent dit niet dat er altijd een preventie én BHV aanwezig moet zijn, oftewel als ik beide ben en ik ga op vakantie dan moet werknemer 1 het ook kunnen en vice versa. Zit ik m.a.w. dus niet meteen noodgedwongen met mezelf én medewerker 1 moeten opleiden als preventie én BHV omdat er verder niemand is? Dit soort dingen doelde ik op met dertien uit 1 dozijn: hoe werkt XYZ in de praktijk als het "team" bestaat uit eigenaar + 1 medewerker en that's it. Heb je wellicht goede bronnen van info over payrolling? Daar heb ik helaas al helemaal geen kaas van gegeten, maar klinkt alsof het 't onderzoeken waard is. Snap ik. Al is dit m'n eerste keer dat ik een medewerker zoek voor mezelf, ik draai aardig wat jaartjes mee in m'n vak en als er iets is wat ik heb geleerd dan is het wel: juridisch de boel op orde hebben is key. Ik lees de kleine lettertjes van alles, maar dat is ook waarom ik hier post: ik wil dit traject ingaan met open ogen, gezond verstand en een "paniek modus" voorkomen als het ware.

Hi all, ik ben op dit moment op zoek naar mijn eerste medewerker na zo'n 2-3 jaar zelfstandig freelancen. Dus dan ga je je verdiepen in HR materie mbv websites als Ondernemenmetpersoneel, Ondernemersplein, etc. Je vindt een checklist met 10 punten, maar na doorklikken bevat elk punt nog eens 10 items en nog eens, etc. Overzicht zoek. Natuurlijk wil ik me aan alle wetten houden straks maar veel bangmakerij/advies gaat over organisaties met X mensen. Joh, ik ben straks een duo i.p.v. een zzp'er en heb geen teams/afdelingen. Kortom: ik mis de ervaring om het e.e.a. te relativeren op het gebied van HR wetten, do's en don'ts. Waar moet ik extra op gaan letten bij een eerste medewerker? En wat is veel minder belangrijk omdat het juist om één enkele medewerker gaat? Ik ben niet op zoek naar een "regel een loonheffingennummer" checklist, maar veel meer naar praktijkervaring. Wat speelt totaal geen rol in deze situatie, ondanks goed bedoeld dertien uit 1 dozijn advies over personeel aannemen?