Skoenoe

@geobeo Nogmaals dank. Laatste vraag: een modelovereenkomst, bestaat dat ook voor Portugal /in het portugees? Ik bedoel, eigenlijk een vertaling van de Nederlandse variant, zodat dit overlegd kan worden aan instanties als die er om vragen.

@geobeo Dank je wel voor je uitgebreide reactie. Het 'waarom' HR geen mogelijkheid ziet is mij ook onduidelijk. Het bedrijf is dochter van een groot verzekeringsmaatschappij. Kennelijk is het een stukje beleid, maar waarschijnlijker de moeilijkheid/ te ingewikkeld. Ik citeer 1 van je nadelen: 'Als je een klus op locatie in Nederland aanneemt van meer dan 6 maanden per kalenderjaar, dan ben je alsnog in Nederland belastingplichtig voor het gehele jaar. In dat geval is verhuizen naar Portugal onnodig vanuit belastingen geredeneerd. Veruit de meeste opdrachtgevers willen ZZP'ers weer op locatie hebben, ook voor freelancers die prima op afstand zouden kunnen werken (software ontwikkelaar, e.d.).' Dat is mij niet helemaal duidelijk. Als ik het hele jaar woon in Portugal en het hele jaar remote werk voor mijn Nederlandse opdrachtgever, dan ben ik toch nog belastingplichtig in NL voor het hele jaar? Ik snap dat ik naast de Portugese IB nog steeds de NL IB moet invullen, maar ik mag toch wel hopen dat het maar één keer belast wordt.

@geobeoen @hansvandenberg Dank voor jullie reacties. Ik ben zelf wat zoekende, vandaar mijn reactie, hopende voor meer info. Mijn situatie is dat ik momenteel dit jaar een huis heb gekocht in de Algarve en we zijn daar ingeschreven. Mijn Nederlandse wetgever waar ik al 10 jaar voor werk heeft geen mogelijkheid om mij in loondienst te houden als ik niet meer ben ingeschreven in NL. Daarnaast ga ik richting de 183 dagen. Ik ga deze week mijn ontslag indienen, maar zowel ik als mijn werkgever willen verder met elkaar. Ik vraag mij af of verkapte loondienst een issue is als je niet in de KVK bent ingeschreven en in het buitenland woont. Om dat te ontlopen dan maar payrolling bedrijf, dat is het idee. Mijn salaris blijft hetzelfde maar er zijn natuurlijk kosten aan dat payrolling bedrijf. Ik leer vandaag wel wat door jullie opmerking met het half jaar regel, dat je dus je belasting weer in NL moet opgeven. Zou dat ook zo zijn via een payrolling bedrijf en/of freelancer? Graag jullie advies

@geobeo Heb je ooit overwogen, gezien het lijstje nadelen, om via een payrolling bedrijf, je werkzaamheden te doen in NL / andere landen?