Marjolein Dautzenberg

Voor mijn opdrachtgever ben ik op zoek naar antwoorden hoe om te gaan met ZZP-ers vanaf volgend jaar. We werken bijvoorbeeld met een chauffeur. Hij voldoet aan de eisen om als ZZP-er gezien te worden. Hij heeft heeft de mogelijkheid om voor andere opdrachtgevers te werken, hij investeert in zijn bedrijf (onderhoud vrachtwagen etc), hij mag volledig zelfstandig zijn werktijden en routes bepalen, enz. Maar hoe weet ik als opdrachtgever bijvoorbeeld of hij daadwerkelijk ook andere opdrachten aanneemt? Ik mag me immers niet met zijn bedrijfsvoering 'bemoeien', maar als blijkt dat hij dit niet doet, word ik wel aangeslagen met werkgeverslasten. Hoe kan ik dit waarborgen? Moet ik ergens afspraken hierover met hem vastleggen? Wat adviseren jullie hierin?