Persoon A, B, C vorm het bestuur van een stichting.

Dit bestuur doet dit op vrijwillige basis, tenminste 1x per jaar een eindfeest ;)

Daarnaast heeft deze stichting ook 1 persoon in dienst. Parttime.

Deze werkt ook nog elders fulltime. Dit parttime werk gebeurt voornamelijk een paar uur 's avonds door de week and 's zaterdags een halve dag. ( 12 uur per week )

 

De stichting hoeft nu toch geen loonheffing te betalen aangezien zijn 1e werkgever dit al doet, toch?

 

Daarnaast maakt deze stichting wel winst. Zij dragen netjes vennootschapsbelasting af. Hoe zit het verder met de prive aansprakelijkheid van het bestuur? Gelden hier dezelfde regels als bij een BV alleen zonder DGA natuurlijk.

 

  Op 23-11-2006 om 14:47, vasiglio zei:

Daarnaast heeft deze stichting ook 1 persoon in dienst. Parttime.

Deze werkt ook nog elders fulltime. Dit parttime werk gebeurt voornamelijk een paar uur 's avonds door de week and 's zaterdags een halve dag. ( 12 uur per week )

 

De stichting hoeft nu toch geen loonheffing te betalen aangezien zijn 1e werkgever dit al doet, toch?

 

 

Over alle inkomsten dient een werknemer loonheffing te betalen, deze betalingen worden door de werkgever ingehouden en betaald aan de belastingdienst.

 

Dus als een werknemer twee dienstverbanden heeft betaald de werknemer over twee inkomsten loonheffingen.

 

Het is echter zo, dat bij een (1) inkomen de zgn loonheffingskorting mag worden toegepast (dit is een gunstiger tabel vd loonheffingen, lees minder afdracht van belasting) bij het andere inkomen mag dat niet, hier dient dus in verhouding een hoger tarief aan loonheffingen te worden afgedragen.

 

In de regel is het zo dat de werknemer beter af is de loonheffingen toe te laten passen bij het meestverdienende inkomen.

 

Dus in dit geval: bij het fulltime dienstverband, loonheffingskorting toepassen, bij het partimedienstverband geen loonheffingskorting toepassen.

 

Gevolg: als je netto hebt afgesproken, dan wordt het bruto hoger, dus de werkgever draagt meer af zonder dat de werknemer dat merkt. Heb je een bruto bedrag afgesproken dan zullen de inhoudingen hoger worden en vangt de werknemer netto minder.

Loonbelasting: wanneer (fiscaal) sprake is van een dienstbetrekking, moet loonbelasting worden ingehouden. Ook als het een tweede baantje is. Zonder feiten is niet te beoordelen of sprake is van een dienstbetrekking, maar gelet op je woordkeuze is dat wel het geval.

 

Een stichting hoeft niet altijd vennootschapsbelasting te betalen, ook niet als zij winst maakt. Alleen als zij een onderneming drijft, kan vennootschapsbelastingplicht optreden. Wel zit de belastingdienst op dit moment achter heel veel stichtingen aan om maar belastingplicht vast te stellen. Lang niet altijd terecht, maar altijd lastig om onder uit te komen.

 

Voor een stichtingsbestuur gelden ook bepaalde aansprakelijkheidsregels, bij onbehoorlijk bestuur. Maar dat heeft niet al te veel met fiscaal te maken. Misschien moet je daarvoor eens bij een ander onderwerp kijken, want die regels weet ik niet zo uit mijn hoofd.

  Op 23-11-2006 om 15:31, ronaldinho zei:

Een stichting hoeft niet altijd vennootschapsbelasting te betalen, ook niet als zij winst maakt. Alleen als zij een onderneming drijft, kan vennootschapsbelastingplicht optreden.

 

Wat is het verschil tussen een onderneming drijven of niet en toch bij beide winst maken. Heeft iemand praktijkvoorbeelden hiervan.

 

Wat betreft de loonheffingskorting is het mij helemaal duidelijk.

Een eenmalig overschot leidt niet meteen tot belastingplicht. Maar wanneer je opereert in het maatschappelijk of sociaal belang is het in omstandigheden mogelijk om (beperkte) winst te behalen zonder dat je belastingplichtig wordt.

 

Met welke activiteiten houdt de stichting zich bezig?

Over de belaste vergoedingen moet de werkgever (stichting) loonheffing inhouden en afdragen. Het maakt daarom niet uit of dat de werknemer ook in loondienst is bij een ander. Trouwens loonheffing is een voorheffing die door een werkgever wordt ingehouden en afgedragen. Inkomstenbelasting echter komt voor rekening van de belastingplichtige (werknemer).

  Op 23-11-2006 om 15:56, ronaldinho zei:

Een eenmalig overschot leidt niet meteen tot belastingplicht. Maar wanneer je opereert in het maatschappelijk of sociaal belang is het in omstandigheden mogelijk om (beperkte) winst te behalen zonder dat je belastingplichtig wordt.

 

Met welke activiteiten houdt de stichting zich bezig?

 

Het organiseren van computer & internet cursussen voor ouderen. Daarnaast het organiseren van evenementen voor jongeren die geen mogelijkheid hebben om thuis achter de computer huiswerk te maken of games te spelen.

 

 

 

Nu lees ik veel dat de stichting niet aan zijn eigen leden mag uitkeren. Heel logisch lijkt me, want dan is het verrijking van jezelf.

 

Maar hoe zit dit nou in de volgende gevallen:

 

1: je zit in het bestuur maar je hebt ook nog een eigen bedrijf. dat bedrijf laat je de opdrachten aannemen en de stichting krijgt een factuur. Mag dit, aangezien je zelf eigenaar of directeur van het bedrijf bent maar ook een functie vervuld in het bestuur.

 

2: wat als je vrouw in het bestuur zit en zelf heb je een bedrijf die de opdrachten krijgt en dus de stichting facturen stuurt vanwege opdrachten.

 

Daarnaast zie ik dat er niet echt een duidelijke richtlijn is qua winst. Je mag wel winst maken maar met mate wordt er gezegd. Waar ligt nu ergens de lijn, wat is een grens waardoor je door de belastingdienst wordt aangezien als bedrijfsvoering en je vpb moet gaan betalen.