concurrentiebeding

[Joswm]

Beste lezers,

 

In mijn arbeidsovereenkomst bij een (zeer) klein bedrijf is hetvolgende non-concurrentiebeding opgenomen:

1   De ondergetekende sub 2 verbindt zich tijdens het dienstverband voor geen andere werkgever of opdrachtgever werkzaam te zijn, nog direct, noch indirect en zich te zullen onthouden van het doen van zaken voor eigen rekening.

2   Het is de ondergetekende sub 2 verboden binnen een tijdvak van 1 jaar na beëindiging van zijn dienstbetrekking bij de BV, zaken als de BV op het moment van beëindiging drijft, in welke vorm ook te drijven of daarbij rechtstreeks of zijdelings betrokken te zijn.

 

Verder geen melding van dwangsom/boete/rayon o.i.d.

 

Ik wil een eigen bedrijf starten in dezelfde branche. Kan ik, gezien het feit dat als ik ontslag neem, mijn huidige werkgever alle kennis kwijt is, dit ongestraft doen?

 

[R.I.P. - Benm]

Er is dus geen bedrag genoemd?

Dat is op zich al gunstig, vaak wordt er een bedrag vermeld dat zonder tussenkomst direct verschuldigd is. Ik neem aan dat er in dit geval op een of andere manier door een rechter een bedrag gesteld zou moeten worden. De hoogte daarvan zal je huidige werkgever hard moeten maken.

 

Dat hij alle kennis kwijt is als jij ontslag neemt? Jammer voor hem, maar dat is ook het geval als jij ontslag neemt omdat - ik noem maar even wat - zoete broodjes bakken je meer aanspreekt.

 

Nou ben ik geen jurist of specialist op dit gebied, dus ik hoop dat er mensen met wat meer ervaring op dit gebied zullen reageren.

[Alef Arendsen]

Tsja, ik vind concurrentbedingen altijd zo'n gedoe. Aan de ene kant zijn ze onwijs moeilijk hand te haven. Ben je softwareontwikkelaar, dan kan jouw werkgever je echt niet verbieden software te ontwikkelen na beeindiging! Zal de rechter NOOIT aanvaarden.

 

Er zijn beroepen waarin het wel kan. Beroepen waar extreem gevoelige informatie wordt gehanteerd, of beroepen waar de werkgever veel geld in zijn werknemers investeerd. Dit is bijvoorbeeld zo in de optiehandel. Hier wordt meestal wel geld uitgekeerd na ontslag of beeindiging...

 

Wij hebben zelf in dit beding staan, dat

 

1) werknemers geen klanten mogen contacten na uitdiensttreding, en

2) werknemers tijdens dienstverband geen andere werkzaamheden mogen hebben

 

Dit is te handhaven (zegt mijn advocaat)...

[zrski]

Heb je al met je werkgever gesproken? Alvorens je je druk maakt om het concurrentiebeding, zou ik eerst even kijken of je baas zich inderdaad als een lul gaat gedragen en moeilijk gaat doen.

 

Als je dingen netjes afhandelt dan zal dit allemaal wel meevallen volgens mij. Als je opzettelijk klanten bij hem weghaald, dan zal hij/zij waarschijnlijk een stuk minder blij met je zijn...

[Mikky Vrolijk]

Ik vind het op zich al vreemd dat er geen sanctiebedragen bij staan. Welke maatregelen is de werkgever van plan te nemen als je je er niet aan houdt? Vraag me daarbij direct het nut van deze "contractregels" af.

 

Er wordt heel wat op papier gezet qua concurrentiebeding. Hier en daar zelfs wildgroei, van "ik noem maar wat en daar moet je je aan houden".

Maar vaak als je het aanvecht is het contract niet altijd "juridisch" dichtgetimmerd, en dat er eisen in staan die het beslist niet overleven.

 

Meer achtergrondinfo hierover kun je lezen in een andere topic hierover op dit forum.