Ik heb al aardig wat berichten gelezen over het concurrentiebeding en ik heb het idee dat mijn concurrentiebeding te 'breed' is. Ik werk bij een uitgeverij en wil voor mijzelf beginnen (communicatie advies en uitvoering).

 

Mijn concurrentiebeding zegt dit:

'Het is de werknemer verboden gedurende een periode van zes maanden na de beëindiging van het dienstverband, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever, in enigerlei vorm een met het bedijf van werkgever concurrerend bedrijf te vestigen, te drijven, mede te drijven of te doen drijven, direct dan wel indirect, of in welke vorm ook bij een dergelijk bedrijf belang te hebben of daarin of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam te zijn, hetzij tegen een vergoeding hetzij om niet.'

 

Mijn werkgever is van plan naast zijn huidige bedrijf ook een communicatiepoot op te zetten. In die zin kunnen onze toekomstige activiteiten elkaar dwars zitten. Ik wil het liefst part-time gaan ondernemen om mijn bedrijf te kunnen opbouwen, zonder direct 100 procent afhankelijk te zijn van mijn bedrijf.

 

Wie heeft hier ervaring mee?

Proberen afspraken te maken op persoonlijk niveau en dit schriftelijk uit te werken. Het is vaak toch een kwestie van gunnen. Als je parttime iets gaat opzetten in dezelfde branche, is het handig om daar de medewerking van de werkgever te hebben om daar ook de ruimte voor te krijgen. Om allerlei zaken stiekem te doen maakt het werken toch erg onrustig. Want als de werkgever jouw ondernemerschap tegenstaat, kan hij het je heel lastig maken.

 

Je zou het ook puur zakelijk kunnen aanpakken. Door middel van het helder vaststellen dat jouw werkzaamheden voldoende afwijken van de huidige afspraken welke zijn vastgelegd in het huidige concurrentiebeding. En toekomstige plannen van de werkgever op het moment van opstarten van jouw onderneming nog niet van toepassing zijn binnen dit concurrentiebeding. Want misschien zou hij ook wel loodgieter activiteiten willen ontplooien in de toekomst? Zou je dit ook niet kunnen worden.

 

Ikzelf heb het met persoonlijke afspraken geregeld. Ik ging mij richten op brede communicatie / reclame diensten. Terwijl ik in dienst was als webdesigner en huisstijlontwikkeling. En de afspraak die ik gemaakt heb is dat ik mij niet zou richten op bestaande klanten of directe relaties gekoppeld aan de firma.

 

Waarom vind je dat het te breed is?

 

Als je nu ontslag neemt dan zou je je op het standpunt kunnen stellen dat het beding alleen de activiteiten betreft in de tijd dat jij er werkte, niet de toekomstige activiteiten.

 

Maar als je er blijft werken, misschien zelfs betrokken bent bij de toekomstige activiteiten en die lijken op de jouwe dan lijkt me dat het beding van toepassing is.

  Op 25-4-2007 om 09:59, Micha van Veen zei:

Proberen afspraken te maken op persoonlijk niveau en dit schriftelijk uit te werken. Het is vaak toch een kwestie van gunnen. Als je parttime iets gaat opzetten in dezelfde branche, is het handig om daar de medewerking van de werkgever te hebben om daar ook de ruimte voor te krijgen. Om allerlei zaken stiekem te doen maakt het werken toch erg onrustig. Want als de werkgever jouw ondernemerschap tegenstaat, kan hij het je heel lastig maken.

 

 

Dat ben ik ook van plan. Ik houd niet van stiekem doen en ik denk dat mijn werkgever wel mee wil werken, maar weet het natuurlijk niet zeker. Vandaar dat ik mijn concurrentiebeding toch maar even goed heb gelezen.

 

Dank je voor de tip mijn werkzaamheden op papier te zetten. Dat wordt een hele lijst :).

  Op 25-4-2007 om 09:59, renep zei:

Waarom vind je dat het te breed is?

 

Als je nu ontslag neemt dan zou je je op het standpunt kunnen stellen dat het beding alleen de activiteiten betreft in de tijd dat jij er werkte, niet de toekomstige activiteiten.

 

Maar als je er blijft werken, misschien zelfs betrokken bent bij de toekomstige activiteiten en die lijken op de jouwe dan lijkt me dat het beding van toepassing is.

 

Dat is ook de reden waarom ik op korte termijn met mijn werknemer wil overleggen. Ik heb natuurlijk het liefst zijn medewerking, dat spreekt voor zich.

  Op 25-4-2007 om 08:46, YvCo zei:

Mijn werkgever is van plan naast zijn huidige bedrijf ook een communicatiepoot op te zetten. In die zin kunnen onze toekomstige activiteiten elkaar dwars zitten.

Voor een concurrentiebeding geldt dat dit bij belangrijke wijzigingen in de arbeidsovereenkomst opnieuw schriftelijk vastgelegd moet worden. Naar analogie daarvan zou ik het standpunt dat het beding alleen de oorspronkelijke activiteiten van de werkgever betreft veel kans geven bij een behandeling door een rechter.

 

Overigens zou ik adviseren om dit te proberen in onderling overleg te regelen.