Het ict bedrijf waar ik werk gaat failliet en gaat geen doorstart maken. In plaats daarvan starten ze een totaal nieuw bedrijf op onder een andere naam.

De contracten van alle werknemers worden ontbonden en we moeten een nieuw contract tekenen.

 

Is in zo'n geval mijn relatiebeding nog rechtsgeldig?

Hm oke dat is duidelijk. Ja ik wil het echt zeker weten dat ik straks niet ineens een boete heb.

 

Ik ben namelijk wel naar een advocaat arbijdsrecht geweest en die zei dat het relatiebeding gewoon nog rechtsgeldig was.

Het beding blijft na de ontbinding geldig ten aanzien van de boedel en het relatiebeding maakt derhalve deel uit van de goodwill van de failliete onderneming.

 

Het is afhankelijk van wat er met de boedel gebeurt of het beding nog enige waarde heeft. Veelal zal een curator er geen brood in zien om werknemers aan te spreken op het beding. En dat een R-C toestemming geeft om de naleving van het beding via de rechter af te dwingen kan ik me helemaal niet voorstellen.

Oke, bedankt voor je reactie.

 

Ik ben namelijk niet van plan om een nieuw contract te tekenen bij dat bedrijf. Wel zijn er een aantal klanten die met mij mee willen als ik voor mijzelf ga beginnen.

 

Wat ik uit jou reacie begrijp is het dus wel mogelijk dat een concurrentiebeding nog rechtsgeldig is en ik dus wel een forse boete kan krijgen mocht ik met deze klanten verder gaan?

Ik bedoel; relatiebeding

 

 

Oke, bedankt voor je reactie.

 

Ik ben namelijk niet van plan om een nieuw contract te tekenen bij dat bedrijf. Wel zijn er een aantal klanten die met mij mee willen als ik voor mijzelf ga beginnen.

 

Wat ik uit jou reacie begrijp is het dus wel mogelijk dat een concurrentiebeding nog rechtsgeldig is en ik dus wel een forse boete kan krijgen mocht ik met deze klanten verder gaan?

Yep; maar het is ook mogelijk dat je die klanten nu van de curator overneemt.