werknemer neemt na 7 jaar ontslag (was in vaste dienst) bij ontslagname hebben we hem duidelijk gevraagd bij wie hij ging werken omdat wij niet wilden dat hij bij een onzer klanten ging werken. Werknemer gaf aan in totaal andere bedrijfstak te gaan werken.

 

NU komen ons via via geruchten ter ore dat hij toch werkzaam is bij onze klant (die spontaan geen werk meer heeft voor ons )

 

in contract staat :

"i]Artikel 14 : Geheimhouding

1.   De werknemer erkent, dat aan hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden van het bedrijf van de werkgever en de cliënten van de werkgever betreffende, of daarmee verband houdende.

2.   Het is de werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van de werkgever alsmede van of aangaande de cliënten van de werkgever. Tevens is het verboden gegevens van JLN te kopiëren.

3.   Bij overtreding van de in 14.1 en 14.2 vervatte verboden verbeurt de werknemer aan de werkgever (zulks in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete ad Euro 2250.00(zegge tweeëntwintighonderd en vijftig euro) voor elke overtreding, zonder dat de werkgever gehouden zal worden zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.[/i]

 

Is hier nu sprake van concurrentie beding en kan ik hem houden aan de genoemde € 2250.00. Moet er wel bij zeggen dat deze persoon 2 jaar geleden als eens bijna in de fout is gegaan, en toen de betreffende geheimhoudings boete, heeft moeten betalen.

 

[titel aangepast - mod]

 

ik lees een geheimhoudingsverklaring, geen enkele vorm van concurrentiebeding ???