10% van de aandelen: op eigen naam of in een bv stoppen?

[deSwink]

Dear all,

 

Ik sta op 't punt om 10% aandelen te verkrijgen in een nieuw op te richten BV. In of voor deze BV ga ik ook fulltime werken. Met het oog op de toekomst heb ik enkele samenhangende vragen:

 

- Kan ik het beste de aandelen op mijn eigen naam verkrijgen of is het verstandig om hiervoor een eigen BV op te richten?

 

- Is het raadzaam om op de loonlijst te komen van de BV waarin ik 10% aandeel verkrijg, of is het juist beter om vanuit mijn eventuele eigen BV te gaan werken en iedere maand een factuur te sturen voor verrichte werkzaamheden?

 

- En vanuit welke BV zorg ik dat ik de verzekeringen (AOV, etc.) en pensioen verzorg en opbouw?

 

- Zijn er nog verdere belangrijke zaken waar ik rekening mee zou moeten houden?

 

Ik ben erg benieuwd naar jullie reacties.

 

Met vriendelijke groet,

 

De Swink

[Johan Mulder]

Beste De Swink,

 

Zie:

https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=47;action=display;threadid=22812

 

daar staat enige informatie over dit onderwerp.

 

Mocht je meer willen weten: vraag maar raak.

 

 

 

 

[deSwink]

Beste Mr. Bitaktus,

 

Dank voor je antwoord. Ik heb flink door het forum zitten browsen en ben daar een stuk wijzer van geworden. Tevens roept het echter weer een aantal vragen op. Als ik kijk naar mijn vragen van gisteren, kan ik daar de volgende antwoorden bij plaatsen:

 

1. Kan ik het beste de aandelen op mijn eigen naam verkrijgen of is het verstandig om hiervoor een eigen BV op te richten?

 

Als ik de aandelen als privepersoon koop, betekent dat dat ik in de toekomst 25% belasting moet betalen over de meerwaarde. Als de aandelen terecht komen in de op te richten BV, dan is er sprake van deelnemingsvrijstelling en gaat de gehele meerwaarde belastingvrij richting deze BV. Maar wat gebeurt er dan wanneer ik deze meerwaarde uit de BV wil onttrekken?

 

2. Is het raadzaam om op de loonlijst te komen van de BV waarin ik 10% aandeel verkrijg, of is het juist beter om vanuit mijn eventuele eigen BV te gaan werken en iedere maand een factuur te sturen voor verrichte werkzaamheden?

 

Stel ik kom op de loonlijst van de BV (laten we het de werkmij noemen) en het aandeel van 10% komt bij de beheerBV terecht, word ik dan directeur in loondienst of word ik dan gezien als DGA? Ik kan me zo voorstellen dat ik slechts D ben en geen GA aangezien de aandelen niet bij mij prive als rechtspersoon liggen, maar bij mijn beheerBV. Of wordt er gekeken naar hetgeen er qua ontslagregeling e.d. is vastgelegd in de statuten en in de aandelhoudersovereenkomsten?

 

3. En vanuit welke BV zorg ik dat ik de verzekeringen (AOV, etc.) en pensioen verzorg en opbouw?

 

Ik zou neigen om de beheerBV zo schoon mogelijk te houden. Hierin komen alleen de aandelen van de werkmij terecht. Alle kosten, inclusief pensioenverzekering, AOV, declaraties, auto, pc, telefoon, etc. worden geregeld vanuit de werkmij BV. Nadeel zou kunnen zitten in de fiscale sfeer, vanaf het moment dat er meer dan 100K winst wordt geboekt.

 

 

Mijn conclusie zou zijn: richt die eigen BV op, stop er de aandelen van de bestaande BV in en ga werken in loondienst bij de bestaande BV.

 

Ik zie graag jullie reacties op bovenstaande tegemoet.

 

Groet

 

DeSwink

[ronaldinho]

Tja, je zal uiteindelijk zelf de keuze moeten maken. Een holding erboven heeft als voordeel dat je zelf kunt bepalen wanneer je de opbrengst naar privé haalt en er dus belasting over betaalt. Je bent daarvoor dan niet meer afhankelijk van je medeaandeelhouders (behalve als je méér wil dan de werkmij uitkeert). Je haalt daarmee het geld uit de risicosfeer zonder dat je er direct belasting over moet betalen. Bovendien zou je het bruto bedrag dan weer kunnen investeren in beleggingen, (andere) ondernemingen, etc. Of dat voordelig is, is uiteraard weer een kwestie van uitrekenen.

 

Dan het loondienst verhaal. Je bent DGA van de holding. Daarnaast kun je in loondienst zijn van de werkmij. Afhankelijk van de afspraken ben je verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen (in principe wanneer je tegen je wil ontslagen kan worden). Voordeel van de werkmij is dat premies en LB door dezelfde werkmij ingehouden worden en je daar zelf dus verder geen omkijken naar hebt.

 

Nadeel is dat je gebonden bent aan de afspraken met je medeaandeelhouders. Ben je in loondienst bij de holding, dan kun je een management fee berekenen en zelf bepalen wat voor salaris je wil (binnen de fiscale grenzen), wat voor leaseauto, etc. en je kunt pensioen in eigen beheer opbouwen, als je dat wil. Deze keuze is dus wel iets om goed bij stil te staan.

[Alex68]

Is het raadzaam om op de loonlijst te komen van de BV waarin ik een aandeel verkrijg, of is het juist beter om vanuit mijn eventuele eigen BV te gaan werken en iedere maand een factuur te sturen voor verrichte werkzaamheden?

 

Deze vraag blijft voor mij staan. Mijn situatie is als volgt: ik kan 100K aan bruto jaarsalaris krijgen. Vanuit de werkgever komen hiernog allerlei kosten bij (soc. lasten) Laten we zeggen 30% --> Totaal is het bedrijf dus 130K kwijt.

 

Ik kan dit bedrag ook factureren middels een vierwekenlijkse fee van 10K.

 

Vervolgens ontang ik dus in mijn eigen BV 130K. Is dit voordeliger? Ik moet mijzelf ook salaris toekennen? Hoeveel is raadszaam (binnen de regels van de wet)? Stel 70K. Hoeveel kost mij dit dan als werkgever van mijn BV. Ik ben dus DGA.

Moet ik dit bedrag ook ophogen met 30% ivm allerlei premies?

 

Graag advies,

 

[sr]

Voor de werknemers verzekeringen wordt door de eventuele holding heengekeken.

Indien je maar 1 klant hebt (de werkmij) is er toch een (fictief) dienstverband en val je gewoon in de werknemersverzekeringen, mede omdat je ontslagen kunt worden (en dus ook hier de verzekeringen op de loer liggen).

 

Dus je kunt wel op basis van managementfee werken maar in de werkbv ben je toch gewoon verzekerd (de premies zullen verrekend worden).

 

Sander