Indienen ontslagaanvraag na arbeidsongeschiktheid

[LK]

 

Het is een bekende regel dat een ziekmelding die na het indienen van de ontslagaanvraag plaatsvindt, geen werking heeft in de zin dat de ziekmelding een opzegverbod tot gevolg zou hebben.

 

Maar wat te doen in de volgende situatie:

 

Een werkgever wil een ontslagaanvraag indienen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Betreffende werknemer is ziek. De verwachting is dat werknemer binnen afzienbare zich 100% beter meldt. Stel dat dit gebeurt. Kan dan direct daarna de ontslagaanvraag ingediend worden? Of dient de werkgever een periode in acht te nemen? Wat als de werknemer zich op maandag ziekmeldt, de werkgever de ontslagaanvraag op woensdag indient, en de werknemer zich op vrijdag weer ziek meldt? 'Herleeft' dan de ziekteperiode weer, zodat het als een ononderbroken periode beschouwd moet worden en er dus 'op woensdag' wel sprake is van een opzegverbod?

 

M.a.w.: hoe lang dient de werkgever na een hersteldmelding te wachten met het indienen van de ontslagaanvraag zonder risico problemen te lopen?

 

Bij voorbaat dank voor jullie reacties!

 

 

 

 

[Hans van den Bergh]

M.a.w.: hoe lang dient de werkgever na een hersteldmelding te wachten met het indienen van de ontslagaanvraag zonder risico problemen te lopen?

 

Zodra de medewerker weer in staat is arbeid te verrichten, is het opzeggingsverbod niet meer van toepassing. Let wel: Het is niet toegestaan dat de werkgever de medewerker aanzegt dat de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd zodra de medewerker hersteld gemeld is.

 

Succès en groet,

 

Hans