Het volgende voorstel is aangeboden aan de Tweede Kamer.

Voor werkgevers wordt het mogelijk om vaker en langer opeenvolgende arbeidsovk voor bepaalde tijd aan te gaan met werknemers jonger dan 27.

Straks mag men 4 contracten geven voor 48 maanden voordat men voor onbepaalde tijd in dienst treed.

 

De beoogde datum van inwerktreding is 1 januari 2010.

Nu hebben we een werknemer waarbij haar 3de contract afloopt op 31 december 2009. Het nieuwe voorstel zou perfect uitkomen voor ons zodat deze werknemer nog niet voor onbepaalde tijd in dienst treed in deze "moeilijke" tijd.

 

Ergens anders lees ik dat het wetvoorstel in werking treed 1 dag na plaatsing van de wet in het staatsblad.

 

Wat moeten we nu doen? Voor ons zou die weet 1 jauari moeten ingaan maar wat kan ik nu al doen.

Voor zover ik het kan zien, staat behandeling van dit wetsvoorstel in de Tweede Kamer pas weer in januari 2010 op de agenda. zie agenda tweede kamer. Het lijkt er niet op dat dit voorstel de status van wet krijgt op 1-1-2010.

 

Bovendien staat in het wijzigingsvoorstel dat deze nieuwe regeling niet van toepassing zal zijn op werknemers die - op de datum dat de wet in werking treedt en dat zal waarschijnlijk dus niet op 1-1-2010 zijn - al de grens van 3 jaar of 3 opeenvolgende contracten zijn gepasseerd.

 

Het ziet er naar uit dat jouw werknemer na 1-1-2010 voor onbepaalde tijd bij jou in dienst zal zijn. Als je dit niet wilt, zul je met haar (helaas) moeten stoppen. Eventueel na een periode van minimaal 3 maanden zonder arbeidsovereenkomst, kun je haar opnieuw in dienst nemen voor bepaalde tijd en dan begint de keten opnieuw.