Huidige werkgever heeft een reorganisatie doorgevoerd, mijn afdeling (is ingekrompen van 12 man naar 5 man. Ik ben jaren bezig geweest om een afdeling op te bouwen en die wordt rigoureus afgebroken (bedrijfseconomische redenen). Het bedrijf slinkt met 60% in werknemers. Daarnaast wordt ook de directie vervangen door nieuwe directie.
Nu wil ik voor mijzelf gaan beginnen maar wel in dezelfde branche.
Nieuwe vestigingsplaats is 65km verder, gericht op ander kanaal, gericht op ander type klant, gericht op advies ipv alleen verkoop, etc. We zitten niet in elkaars vaarwater, niet in dezelfde regio en houden ons niet bezig met dezelfde klanten. Daarnaast is de aanpak compleet anders.
Via mijn werkgever heb ik geprobeerd om van het concurrentiebeding af te komen (diverse gesprekken) maar dit was alleen mogelijk indien ik nog een aantal maanden (tot half jaar) zou aanblijven, wat geen optie voor mij is.
Ik heb rechtsbijstand ingeschakeld maar die durft geen uitspraak te doen. Ikzelf ben van mening dat mijn concurrentiebeding veel te algemeen is (zie hieronder) en dat men bij een reorganisatie niet mag verwachten dat ik 1 jaar thuis ga zitten om te wachten totdat ik weer aan het werk kan?
Concurrentiebeding;
Gedurende één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst ,ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen, zal het de werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever, niet zijn toegestaan om:
- binnen Nederland op enigerlei wijze, direct of indirect, al dan niet gehonoreerd, betrokken of werkzaam te zijn bij enige persoon, vennootschap , instelling of onderneming die concurrerende, soortgelijke of aanverwante activiteiten ontplooit als de werkgever, of de aan haar gelieerde vennootschappen, dan wel daarin of daarbij enig belang te hebben.;
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Daniel Sales Consultant
Daniel Sales Consultant
Even korte situatieschets;
Huidige werkgever heeft een reorganisatie doorgevoerd, mijn afdeling (is ingekrompen van 12 man naar 5 man. Ik ben jaren bezig geweest om een afdeling op te bouwen en die wordt rigoureus afgebroken (bedrijfseconomische redenen). Het bedrijf slinkt met 60% in werknemers. Daarnaast wordt ook de directie vervangen door nieuwe directie.
Nu wil ik voor mijzelf gaan beginnen maar wel in dezelfde branche.
Nieuwe vestigingsplaats is 65km verder, gericht op ander kanaal, gericht op ander type klant, gericht op advies ipv alleen verkoop, etc. We zitten niet in elkaars vaarwater, niet in dezelfde regio en houden ons niet bezig met dezelfde klanten. Daarnaast is de aanpak compleet anders.
Via mijn werkgever heb ik geprobeerd om van het concurrentiebeding af te komen (diverse gesprekken) maar dit was alleen mogelijk indien ik nog een aantal maanden (tot half jaar) zou aanblijven, wat geen optie voor mij is.
Ik heb rechtsbijstand ingeschakeld maar die durft geen uitspraak te doen. Ikzelf ben van mening dat mijn concurrentiebeding veel te algemeen is (zie hieronder) en dat men bij een reorganisatie niet mag verwachten dat ik 1 jaar thuis ga zitten om te wachten totdat ik weer aan het werk kan?
Concurrentiebeding;
Gedurende één jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst ,ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen, zal het de werknemer zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever, niet zijn toegestaan om:
- binnen Nederland op enigerlei wijze, direct of indirect, al dan niet gehonoreerd, betrokken of werkzaam te zijn bij enige persoon, vennootschap , instelling of onderneming die concurrerende, soortgelijke of aanverwante activiteiten ontplooit als de werkgever, of de aan haar gelieerde vennootschappen, dan wel daarin of daarbij enig belang te hebben.;
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
7 antwoorden op deze vraag