Heb op mijn werk een aantal zaken spelen waar we niet uit komen. Heb hierover met HR een gesprek gehad en die heeft besloten een vaststellingsovereenkomst op te stellen met daarin het volgende

 

 

**

- partijen in onderling overleg ervoor gekozen hebben het verschil van inzicht omtrent

het vervullen van de functie bespreekbaar te maken om te komen tot een mogelijke oplossing daarvan.

De oplossing bestaat eruit dat partijen in onderling overleg, maar uitdrukkelijk op initiatief van werkgever, komen tot beëindiging van het dienstverband tussen partijen nu een vruchtbare samenwerking niet meer

mogelijk is; ook niet in een andere functie bij werkgever. Partijen zijn hierin bijgestaan

door hun raadslieden;

- het dienstverband aldus eindigt met wederzijds goedvinden. Uitdrukkelijk is daarbij

vermeld dat de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van werkgever en dat zij ook is

overgegaan tot het opstellen van de onderhavige beëindigingsovereenkomst;

- werknemer door werkgever geïnformeerd is over de wijziging van de

Werkeloosheidswet, die met ingang van 1 oktober 2006 in werking is getreden. Van

belang is dat de verwijtbaarheidstoets, zoals vermeld in art. 24 WW is beperkt tot die

gevallen dat sprake is van een situatie dat de werknemer de werkgever een dringende

reden geeft om te komen tot beëindiging van het dienstverband (zgn. ontslag op

staande voet) en de situatie dat de dienstbetrekking is geëindigd door of op verzoek

van werknemer, zonder dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet van

werknemer kon worden gevergd. De laatste situatie met name voor het geval dat de

arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werknemer. Van dit alles is echter in de

onderhavige zaak uitdrukkelijk geen sprake omdat geen sprake is van een dringende

reden in de zin der wet en niet werknemer beëindiging van de arbeidsovereenkomst

heeft verzocht, maar het initiatief daartoe uitdrukkelijk is genomen door werkgever.;

 

**

 

Heb ik nav bovenstaand nog recht op een WW uitkering indien dit nodig blijkt te zijn? Kan iemand dat inschatten?

Heb op mijn werk een aantal zaken spelen waar we niet uit komen. Heb hierover met HR een gesprek gehad en die heeft besloten een vaststellingsovereenkomst op te stellen met daarin het volgende

 

 

**

- partijen in onderling overleg ervoor gekozen hebben het verschil van inzicht omtrent

het vervullen van de functie bespreekbaar te maken om te komen tot een mogelijke oplossing daarvan.

De oplossing bestaat eruit dat partijen in onderling overleg, maar uitdrukkelijk op initiatief van werkgever, komen tot beëindiging van het dienstverband tussen partijen nu een vruchtbare samenwerking niet meer

mogelijk is; ook niet in een andere functie bij werkgever. Partijen zijn hierin bijgestaan

door hun raadslieden;

Heb ik nav bovenstaand nog recht op een WW uitkering indien dit nodig blijkt te zijn? Kan iemand dat inschatten?

Kan je eigen advocaat / adviseur die vraag niet beantwoorden? Die kent alle omstandigheden van het geval. Heb je geen jurist of advocaat die hierbij betrokken is, dan kun je dit niet tekenen omdat het niet klopt en schakel je er eerst een in.

 

Het is iig een werknemersvraag en daarvoor is op HL, een ondernemersplatform, geen plaats.

Zoals steven al aangaf is Higherlevel een ondernemersforum. Die focus houden we scherp omlijnd en gemodereerd waardoor dit topic op slot gaat

 

Frans

HL-admin