Wetgeving concurrentiebeding

[needed]

Bij mijn huidige werkgever (cconsultant) heb ik een contract voor onbepaalde tijd met daarin een concurrentiebeding clausule. Deze is opgesteld 2 jaar terug. Het komt erop neer dat ik in de gehele EU geen soortgelijk bedrijf mag opzetten, daarnaast mag ik binnen 1 jaar niet voor 1 van onze buitenlandse (USA) opdrachtgevers werken. Daar knelt nu juist de schoen.

1 van deze mensen wil mij graag in dienst hebben en heeft mij een fantastisch (financieel) voorstel gedaan waar ik 25% meer kan verdienen dan bij mijn huidige werkgever + de optie zijn Europese organisatie te leiden.

Zoekend op het internet vind ik weinig over concurrentiebedingen. Ik lees wel dat men bezig is met een nieuwe wet maar niet of deze er door is gekomen en hoe deze eruit ziet. Kortom:

- Welk impact heeft deze nieuwe wet voor mij.

- Is er een manier om onder het contract uit te komen zonder ruzie bij mijn huidige werkgever te vertrekken.

Bedankt voor jullie hulp.

Groet,

Ed

[Edward]

Op dit forum is reeds het nodige over concurrentiebedingen opgemerkt.

 

Voor wat betreft het wetsvoorstel waaraan wordt gememoreerd merk ik op dat de gehele parlementaire geschiedenis over het voorstel is terug te vinden op overheid.nl/officiële publicaties, onder publicatienummer 28167. Het voorstel is in 2001 bij de 2de kamer ingediend tot wijziging van artikel 653 van boek 7 Burgerlijk Wetboek. In het wijzigingsvoorstel wordt een regeling voorgesteld waarbij een werkgever wordt verplicht om een redelijke vergoeding toe te kennen voor iedere maand dat het beding voordtuurt. Daaraan worden door de wetgever allerlei raadvoorwaarden gesteld. Het voorstel heeft veel kritiek te verduren gekregen is nog steeds aanhanging zodat alleen artikel 7:653 BW een mogelijkheid biedt om het concurrentiebeding aan te vechten.

Of er mogelijkheden zijn om onder het beding uit te komen hangt volledig van de feiten en omstandigheden af. Daar is niet zomaar een sluitend antwoord op te geven. Ik zou je eigenlijk willen adviseren om eens contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist om de zaak verder uiteen te zetten.