needed

Newbee
  • Aantal berichten

    5
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door needed

  1. Heren ontzettend bedankt voor jullie reacties. Hier heb ik veel aan. het is inderdaad zo dat ik een managment overeenkomst heb waar explecitiet vermeld staat dat ik min eigen AOV en pensioen moet regelen. wat ik inmiddels heb gedaan. het deel waar een optie op zit bedraag 11% van de aandelen. Formeel is het al wel zo dat ik een parnerovereenkomst heb getekend waar ik al wel bij alle besprekingen bij zit. nog even over winstuitkering in BV: Ik wil graag winst in de holding laten zitten en hiermee aandelen aanschaffen. Uiteraard gaat dit tegen 25% VPB maar is altijd nog minder dan eerst 50% aftikken in prive sfeer. Uiteindelijk zal over 10, 20 jaar het ook een keer naar prive moeten maar dat zien we dan wel weer. Jullie info is waardevol Edward
  2. Goedemorgen. Sinds een aantal jaren werk ik bij een internationaal bedrijf in het oosten des lands. Tot voor kort was ik in loondienst en ontving een salaris van bruto 5K/maand. Men heeft mij gevraagd om toe te treden als partner (lees aandeelhouder) waar ik mee in ben gestemd. Ik heb een optie op aandelen die ik in 2010 moet uitvoeren. Mij overige 2 partners ontvangen momenteel een management vergoeding van 8K/maand. Men is zelf verantwoordelijk voor pensioen, AOV etc. Beide willen graag dat dit ook voor mij ook gaat gelden. met andere woorden ik ontvang ook een managment vergoeding maar moet zelf zorg dragen voor afdracht, verzekering, auto etc. Ik wil dit in een personal holding doen om volgende reden: - allereerst ontvang ik naast mijn salaris een winstuitkering die best op kan lopen. tot voor kort liep die via de salaris administratie dus m.a.w. 50% verdween naar vadertje staat. Ik wil dit voor een gedeelte in de BV laten ziten om hiervan uiteindelijk de aandeen van te betalen. Ik moet dan wel VPB betalen maar is altijd nog gunstiger - ten tweede kan ik verzekering etc door mijn holding laten betalen wat mij netto weer geld scheelt. Mijn vraag: - Ik kan nergens iets vinden hoeveel ik nu moet uitkeren als salaris en hoeveel als winst vanuit de holding. ik weet dat er een bodem is als DGA maar er trapt niemand in dat ik bij 40K als salaris uitkeer en aan het einde van het jaar 60K als winst uit de BV. er zal een redelijk verhouding in moeten zitten lijkt mij of kan ik de complete winstuitkering in de BV laten zitten? DIt was in 2007 40K. Ik weet dat er veel is geschreven over DGA maar vind weinig over redelijke verhouding tussen salaris en winst. Bedankt voor jullie hulp!!! Groet Edward
  3. Beste Roaul, Vriendelijk dank voor je snelle reactie. Misschien was mijn informatie niet volledig maar hetgeen jij schets is (denk ik) niet op mij van toepassing. Het is vrij simpel. Men wil mij graag aanemen als sales manager Europe. Een vast dienstverband voor 5 jaar met een basis salaris. Er komen dus geen andere mensen in dienst en facturatie etc gaat direct van de USA plaatsvinden aan de klant. Kortom gewoon in dienstverband bij een Amerikaans bedrijf maar woonachtig in Holland. Mijn vraag is of ik nu hier loonbelasting en overige sociale lasten moet betalen in Nederland van mijn bruto salaris of moet men in de USA dit voor mij betalen. Ik wil uiteraard in geval van arbeidsongeschiktheid of WW niet in de problemen komen. Nogmaals sorry voor de onduidelijkheid en bedankt voor jouw (of iemand anders ) zijn reactie. Groet, Ed
  4. Heb inmiddels veel gezocht op verschillende sites maar kom het juiste (begrijpelijk) antwoord niet tegen. Ik heb een baan aangeboden gekregen door een bedrijf uit de USA. Het gaat om het opzetten van sales in Europa. Ik ben en blijf woonachtig in Nederland. Waar ben ik nu verplicht belasting af te dragen en hoe zit het met allerlei toeslagen die normaal een werkgever betaald? Denkend aan WW, Ziektekosten WAO etc. Ik begrijp dat veel bij kan worden verzekerd maar mij is altijd verteld dat een werkgever toch al gauw 20% a 30% betaald over een bruto inkomen. KOrtom moet dit betaald worden, zo ja door wie. alvast bedankt voor uw reactie. groet, Ed
  5. Bij mijn huidige werkgever (cconsultant) heb ik een contract voor onbepaalde tijd met daarin een concurrentiebeding clausule. Deze is opgesteld 2 jaar terug. Het komt erop neer dat ik in de gehele EU geen soortgelijk bedrijf mag opzetten, daarnaast mag ik binnen 1 jaar niet voor 1 van onze buitenlandse (USA) opdrachtgevers werken. Daar knelt nu juist de schoen. 1 van deze mensen wil mij graag in dienst hebben en heeft mij een fantastisch (financieel) voorstel gedaan waar ik 25% meer kan verdienen dan bij mijn huidige werkgever + de optie zijn Europese organisatie te leiden. Zoekend op het internet vind ik weinig over concurrentiebedingen. Ik lees wel dat men bezig is met een nieuwe wet maar niet of deze er door is gekomen en hoe deze eruit ziet. Kortom: - Welk impact heeft deze nieuwe wet voor mij. - Is er een manier om onder het contract uit te komen zonder ruzie bij mijn huidige werkgever te vertrekken. Bedankt voor jullie hulp. Groet, Ed
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.