Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Marije Miggiels
Marije Miggiels
Beste allen,
Een collega ondernemer heeft al vele jaren een werknemer in dienst die hij heeft moeten ontslaan om economische redenen. Het ontslag is 1 augustus aangezegd door middel van een beëindigingsovereenkomst met een opzegtermijn van 6 maanden. Nu zijn er sindsdien weer een aantal opdrachten binnengekomen waardoor de medewerker 1 à 2 maanden langer in dienst gehouden zou kunnen worden. De vraag is of het mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen en het ontslag dus uit te stellen, maar vooral wat hier de consequenties van zijn en hoe dit vastgelegd zou moeten worden om verdere verplichtingen te voorkomen.
De werknemer heeft overigens nog geen zicht op een nieuwe betrekking, dus ook voor de werknemer zou het gunstig zijn om langer in dienst te kunnen blijven.
Kan iemand inzicht verschaffen? Vast bedankt.
Marije
Marije Miggiels
ZaakM, Zelfstandig Administratie Advies Kantoor Miggiels te Den Bosch
Uw bedrijfsmatige administratie goed geregeld!
http://www.zaakm.nl
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
2 antwoorden op deze vraag