Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Marco72
Marco72
We hebben een vacature in het bedrijf voor de periode maart-augustus en één van de sollicitanten is iemand van 51 jaar die in een re-integratietraject zit bij zijn huidige werkgever na 2 jaar ziektewet. We hebben een sollicitatiegesprek gevoerd en hij komt zeer gemotiveerd over om aan de slag te gaan. Ook het re-integratiebrueau beaamt dat het een gemotiveerd persoon is die graag werkt.
Het werk dat wij bieden is de functie die hij al eerder heeft uitgeoefend. Door omstandigheden heeft hij de laatste jaren als schoonmaker gewerkt, maar kreeg daarbij rugklachten. Zijn huidige werkgever (een grote zorginstelling) heeft geen ander werk voor hem, vandaar ziektewet en nu re-integratietraject. De kans dat zijn functie bij ons hem rugklachten gaat opleveren is klein.
Het re-integratiebureau heeft voorgesteld om deze persoon te laten detacheren. Hij blijft dus bij zijn huidige werkgever (de zorginstelling) op de loonlijst, terwijl wij simpelweg een maandelijkse factuur van de zorginstelling ontvangen. Voordeel daarbij is dat wij geen financieel risico lopen mocht hij onverhoopt toch ziek worden.
Zijn huidige werkgever heeft geen probleem met detachering. Nu gaat het over de vraag: welke uurprijs gaan we afspreken? Je zou kunnen zeggen: de prijs die we de werknemer zouden willen betalen (ongeveer hetzelfde als wat hij nu ook verdient). Aan de andere kant: we bewijzen de zorginstelling ook een dienst door iemand van hen in te huren die de zorginstelling nu veel geld kost, waardoor zij minder kosten gaan hebben. De werkenemer zelf zal het verder worst zijn, hij behoudt gewoon zijn huidige loon.
Kortom: deze persoon inhuren en alle kosten die de zorginstelling nu aan hem heeft betalen middels de maandelijkse factuur, of een lager bedrag voorstellen? Misschien nog even ter extra info; deze werknemer is uit de 10 door het UWV aangeboden sollicitanten de meest interessante kandidaat. Maar we hebben ook de keuze om verder te zoeken naar kandidaten aangezien het een gewilde functie is.
Hoe denken jullie hier over?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
7 antwoorden op deze vraag