Samen met een collega van het ecologisch onderzoeksbureau waar ik werk geef ik geregeled cursussen over libellenlarven. Momenteel schrijven we over dit onderwerp ook 2 boeken. Nu is ons gevraagd of wij tegen betaling cursussen willen geven aan onder meer verschillende verenigingen (geen klanten van het bureau waar we een volledige baan hebben). Omdat dergelijke werkzaamheden via het bureau waar we beiden werkzaam zijn niet (kunnen) worden geleverd, willen we hiervoor graag een vof opzetten. Nu geeft onze leidinggevende aan dat dit gezien gevaar voor het ontstaan van concurrentie niet mogelijk is en wil hij ons een concurrentiebeding laten ondertekenen, waarin voorwaarden zijn genoemd die ons voornemen bijkans onmogelijk maken. Aan het beding kan echter niet worden gesleuteld. Hij adviseerde ons een stichting op te richten in plaats van een vof, omdat met deze rechtsvorm een concurrentiebeding niet ter sprake hoeft te komen vanwege het ontbreken van winstbejag bij een stichting. Winstbejag hebben we in geen geval, omdat de opbrengsten van de cursussen zullen worden gebruikt om de kosten die we voor het schrijven van de boeken maken te dekken. In hoeverre kunnen we verdere problemen voorkomen door het opzetten van en stichting in plaats van een vof? Klopt het inderdaad dat in dit geval geen sprake hoeft te zijn van een concurrentiebeding?

Als er een concurrentiebeding aangeboden wordt zijn ze dat blijkbaar vergeten? Vreemde gang van zaken!

Inderdaad is het een heel vreemde gang van zaken.... Het bedrijf waar we werkzaam zijn had voorheen geen concurrentiebeding in huis liggen (het personeel leek vrij te zijn in zijn doen en laten buiten de deuren van het bedrijf) en dit is nu in en vloek en een zucht opgesteld nadat wij aangaven te willen beginnen met een eigen bedrijf.

Tsja, dat is heel leuk bedacht maar zo werkt het natuurlijk niet. De afspraken die je maakt in combinatie met de wettelijke regels bepalen rechten en plichten. Niet een ingeving van een leidinggevende o.i.d.

Oftewel je moet dat beding niet tekenen en je bent er niet aan gehouden. Wel is er nog zoiets als 'goed werknemerschap', op grond waarvan je je werkgever geen schade mag berokkenen, maar dat gaat niet zover dat je geen activiteiten mag ondernemen die niet (rechtstreeks) concurreren met die van je werkgever.

Een concurrentie- of relatiebeding is een onderdeel van het arbeidscontract waar je voor tekent bij de start van het dienstverband. Als dit geen eis was tijdens het indiensttreden kun je dat later ook niet alsnog verlangen als werkgever. Maar goed, het zou kunnen dat dit wel gebeurt om geen verdere problemen te krijgen natuurlijk.

In dat geval (waar er dus wel een beding is getekend) lijkt het mij (al ben ik zeker geen jurist dus wellicht kan iemand dit bevestigen of ontkrachten) dat een stichting evengoed kan concurreren met je werkgever, ook al is er geen winstoogmerk. Het wel of niet beogen van winst staat m.i. geheel los van het feit of je al dan niet concurreert met je werkgever of klanten 'wegkaapt'. Anders zou iedereen met een dergelijk beding dus altijd een stichting kunnen starten (waarin je jezelf gewoon salaris kan laten uitbetalen) en vollop de bestaande klanten kunnen overnemen?

 

Aan de andere kant: als je leidinggevende dit idee wel heeft (al is het verkeerd), is het misschien geen probleem om het gewoon zo uit te voeren natuurlijk als het voor jezelf ook geen verdere problemen geeft. Dan wint iedereen al is het niet om de juridisch juiste reden.

Fantastisch veel dank voor de reacties. Dit is de bevestiging waar ik naar op zoek was: een concurrentiebeding teken je bij de start van het dienstverband, niet na 4 jaar werkzaam te zijn geweest bij... Inderdaad is het vaag dat de werkgever (mogelijk) wel akkoord gaat met de start van een stichting. Wat mij betreft: "wat niet weet, wat niet deert" en gaan we op deze manier verder, als we maar van het gedonder en de huidige, slechte verstandhouding af zijn. We hebben al ruimschoots aangegeven niet te gaan/kunnen/willen concurreren, omdat we in ons eigen bedrijf een andere werkvorm/andere diensten aanbieden. Wegkapen van klanten is derhalve absoluut niet aan de orde. Ik ga ermee aan de slag. Nogmaals mijn dank voor de bijdragen. Mochten er meer meningen opborrelen, dan zie ik ze uiteraard graag nog verschijnen!!

"wat niet weet, wat niet deert"

Ik neem aan dat er wel een bepaling over nevenactiviteiten in de arbeidsovereenkomst staat? Dan is dit wellicht niet bepaald het juiste uitgangspunt.

Het rare is dat er ook aan nevenactiviteiten niet is gedacht in het contract. Ik heb daar indertijd niet bij stil gestaan. Het is mjn eerste baan en ik zat niet goed in die materie, maar langzaamaan zie ik dat bepaalde dingen wel heel schamel zijn opgesteld. Geen concurrentiebeding, geen opmerkingen over nevenactiviteiten, niets van dat al! Rare toestanden dit. Hier had ik niet op gerekend, laat staan op gehoopt. Vervelend.