Beste Higherlevelaars,

 

Hoe zou ik een werknemer met 10% aandeel in het bedrijf belonen, zonder hem de bijhorende stemrecht te geven. Ik wil het liever niet met certificaten doen omdat er dan weer een stichting bij moet en dat is nogal omslachtig. Kan het met een contract? Zijn er andere mogelijkheden? Ik hou zelf namelijk 46.5 over en andere partijen samen de rest, waaronder de werknemer dus 10%. Als die 10% bij mij blijft, hou ik meerderheid stemrecht en zo heb ik het ook graag. Voor de werknemer gaat het ook niet om stemrecht maar gewoon om 10% te delen in de winsten zodra die naar proportie uitgekeerd kunnen worden zoals gedefinieerd in de statuten.

 

 

 

 

Gewoon winstdeling in plaats van aandelen? Dus contractueel hem recht geven op een deel van de winst?

Gewoon winstdeling in plaats van aandelen? Dus contractueel hem recht geven op een deel van de winst?

 

 

Als je omslachtigheid wilt vermijden is dit inderdaad wel de meest eenvoudige route. ik zou als werknemer ook niet weten wat ik zou moeten met 10% van de aandelen als ik er toch niets mee kan...

ik zou als werknemer ook niet weten wat ik zou moeten met 10% van de aandelen als ik er toch niets mee kan...

 

Bij een liquiditeitsmoment verkopen?

;D Je hebt helemaal gelijk!

ik zou als werknemer ook niet weten wat ik zou moeten met 10% van de aandelen als ik er toch niets mee kan...

 

Bij een liquiditeitsmoment verkopen?

 

Het probleem bij aandelen in een niet beursgenoteerde onderneming is dat er geen vrije markt is, waardoor er geen transparante prijsvorming is, meestal is het aantal verkoopmomenten beperkt en is er een beperkte groep van potentiële kopers. En als de aandelen al niet gecertificeerd zijn, heb je met 10% stemrecht ook niet veel in te brengen. Dus ja, ik zou ook voor winstdeling gaan.

Dus ja, ik zou ook voor winstdeling gaan.

 

Ik kan me daar helemaal in vinden hoor. Tenzij het een superhotte startup is waar een liquiditeitsmoment er best eens aan zou kunnen komen. Helemaal nooit voorkomend, is het dus ook weer niet.