Verzekeringen en premies 0-uren contracten

[Kwinten]

Goedenavond allen,

 

Ik ben samen met een vriend in het proces van het opstarten van een bedrijf. Het komt er zeer beknopt gezegd op neer dat wij één op één studiebegeleiding gaan geven aan scholieren. Hiervoor zullen wij echter studenten en scholieren in de laatste fase van hun VWO voor aannemen om deze service te verrichten. Omdat dit natuurlijk bijzonder vraag gevoelig is willen wij alle werknemers 0-uren contracten aanbieden (het zal uiteindelijk dan ook een leuke bijbaan voor studenten zijn, niet meer).

 

Nu vroegen wij ons af in hoeverre de premies en verzekering van toepassing zijn op deze 0 uren contracten. Ik ben bekend met de vuistregel dat het bruto salaris 100% is, totale kosten voor werkgever 130% en netto salaris 70%, maar ik weet ook dat dit hier niet op gaat. Na onderzoek kwam ik er bijvoorbeeld op uit dat de WW veel minder dan normaal bedraagt, waardoor het netto salaris weer een stuk omhoog gaat proportioneel. Het is alleen bijzonder moeilijk hier meer informatie over te kunnen vinden, wellicht iemand die ons hiermee kan helpen?

 

Overigens zijn wij op de hoogte van het feit dat bij 0-uren contracten werknemers kunnen eisen dat ze voor minimaal 4 uur uitbetaald worden, alleen de service zal vrijwel altijd hoogsten 2 uur zijn, is hiervoor iets te verzinnen?

 

Bij voorbaat dank!

Kwinten

[4711]

Volgens mij kunnen jullie goed gebruik maken van de z.g. 'Kleinebanenregeling'.

Je kan daar hier over lezen, op blz. 54 en 62:

 

http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/handboek_loonheffingen_2011_lh0221t11fd.pdf

[Kwinten]

Dat ziet er erg goed uit, bedankt! Wat ik niet begrijp aan de regeling van de werknemersverzekeringen met de kleinebanenregeling is het maximum wat er op zit. De tabel geeft aan dat het maximum per maand voor jongeren onder 18 jaar bijvoorbeeld per maand €275,00 is en per dag €12,69. Stel dat een werknemer één dag meer werkt en bijvoorbeeld €18,00 verdient, maar uiteindelijk beneden het maandelijks maximum verdient, valt hij dan nog onder de regeling?

 

Daarnaast, stel dat het de ene maand net aan wordt overschreden verandert dan de gehele situatie, of worden er dan alleen voor die ene maand premies betaald?

 

BVD!

[4711]

Zij bedoelen dit:

Als je het loon per maand betaalt, dan mag het max 275,- zijn.

Als je het loon per dag uitbetaalt, dan max 12,69.

 

Maar jullie betalen (meestal is dat toch zo) per maand, neem ik aan.

 

p.s. Houd er rekening mee dat deze - voor velen erg leuke regeling (te leuk...?) - eigenlijk maar tijdelijk is, althans dat zeggen ze op dit moment.

[Kwinten]

Dat is erg mooi in ieder geval. Ik had gelezen dat de regeling inderdaad alleen nog dit loonjaar geldt, maar zag ook dat het als een groot succes beschouwd wordt, kans lijkt mij dus reëel dat het zal worden velengd (?).

 

Nog een vraagje, is er een manier om onder de regeling uit te komen dat een werknemer met 0-uren contract altijd kan eisen voor 3 uur uitbetaald te worden? En in hoeverre kan dit met terugwerkende kracht gedaan worden door de werknemer?

[Hans van den Bergh]

Zoek op dit forum (en via Google) ook eens naar 'De vrije werker', lijkt hier goed op aan te sluiten.

 

Succès en groet,

 

Hans