Al mijn werknemers worden 1 voor 1 ziek en het ziet er niet naar uit dat daar snel verandering in komt. Wanneer mag ik nou vervanging regelen zonder dat ik dus dubbel betaal: en voor de echte werknemer en voor de vervangende?

Goede vraag, ik ga even rond kijken of ik iemand kan vinden die hier antwoord op kan geven.... ???

Je mag altijd vervanging regelen. Direct de eerste dag al. Afhankelijk welk contract je hebt afgesloten bij welk bedrijf (alla de Arbo of Gak) zijn hier wel/geen kosten aan verbonden. Anders zijn er altijd kosten, want de sociale lasten voor beide personen loopt gewoon door.

Gewoon logisch nagedacht, maareh ... miskien helemaal fout?????

 

Klinkt inderdaad gezond (is dat een foute woordspeling ??? ;D)

 

Je kan natuurlijk ook gewoon contact opnemen met het Gak kantoor van jouw regio.

Goed antwoord Dennis .... hopla .... weer een bezoeker weg. Die pakt voortaan gewoon de telefoon voordat hij een 2e keer nadenkt om een vraag in het forum te stellen.

 

Enneh ... goede woordspeling indeed, alleen beetje verkeerde woordkeuze.

Nah wat ouwehoer jij nou?  ::)

 

Je moet gewoon terugkomen hoor Elle, het gak is niet het antwoord op al je vragen  ;)

Is een vakantiekracht verplicht verzekerd?

Is een directeur/grootaandeelhouder verplicht verzekerd?

Kan een werkgever zelfstandig een verzuimbeleid opzetten?

Kan de werkgever de ziektecontrole zelf uitvoeren?

Wat gebeurt er wanneer de werkgever, bijvoorbeeld door een (dreigend) faillissement, de loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte niet meer kan nakomen?

Mag de werkgever ziektedagen in mindering brengen op vakantiedagen?

Zomaar wat prikkelende vragen uit dit altijd spraakmakende onderwerp.

Deze onderwerpen worden toegelicht in

Geactualiseerd: Ziektewetin de Question Librarey van KPMG Consultancy.