Casebeschrijving:

Oud-werknemers van een stichting X beginnen na ontslag, wegens een ontbindende voorwaarde in hun contract ( bij eindiging van de subsidieverstrekking aan stichting X zijn arbeidscontracten van rechtswege eindig) een eigen stichting Y (dit ontslag wordt nauwelijks bestreden). Deze nieuwe stichting Y heeft vrijwel dezelfde doelstelling als de oude stichting X waarvoor zij werkten. De oude stichting X zal worden geliquideerd en de baten worden door het bestuur overgedragen aan een belangenbehartiger (vereniging) Z. Deze baten betreffen o.a. een instrumentarium en een database. De belangenbehartiger Z zal met deze baten een aantal activiteiten voortzetten en oud-werknemers van stichting X hebben dus het nakijken.

 

De oud-werknemers hebben in hun arbeidscontract geen concurrentiebeding staan alleen een geheimhoudingsclausule. De oud-werknemers werven binnen de nieuw opgerichte ondernemende stichting Y een aantal projecten.

 

Vervolgens krijgt de belangenbehartiger Z lucht van de activiteiten van deze nieuwe stichting Y en vanuit de oude stichting X wordt een brief verstuurd aan oud-medewerkers met de boodschap:

 

Dat zij geen rechten kunnen ontlenen aan het door stichting X ontwikkeld instrumentarium, ook al hebben ze daar vanuit hun werknemerschap aan bijgedragen. Tevens wijzen ze erop dat de nieuwe stichting Y niet de suggestie mag wekken naar de markt dat de oude stichting X wordt voortgezet. Er zou dan sprake zijn van misleiding. Vervolgens adviseren zij daarom om alle activiteiten onder de nieuwe stichting Y te staken.

 

Stichting Y bestaat uit medewerkers die al lang werkzaam zijn in het specifieke werkveld en hebben in eerdere betrekkingen ervaring opgedaan met het ontwikkelen van soortgelijke instrumenten en databases. De oud medewerkers die stichting Y hebben opgericht beginnen dus gewoon opnieuw met het ontwikkelen van nieuw instrumentarium en een nieuwe database. Veel van de achterliggende informatie is namelijk gewoon openbaar.

 

Vraag:

-Wat is de werking van een geheimhoudingsclausule na opheffing van stichting X? In hoeverre moeten oud-werknemers hier nog aan voldoen?

 

De volgende vragen zal ik in een ander forumbord stellen:

-Hoe zit het met IE-rechten? In hoeverre mag een oud-medewerker aanspraak maken op auteursrechten bij opheffing van zijn oude werkgever?

-Wanneer is er sprake van misleiding? Stichting Y benadrukt bij elk contact dat zij geen voortzetting zijn, maar een nieuw eigen initiatief.

-De handelsnaam van de stichting Y heeft enige gelijkenis met die van stichting X, echter uit handelsregisteronderzoek blijkt dat er tientallen handelsnamen zijn die deze gelijkenis eveneens hebben. In hoeverre heeft dit invloed op mogelijke misleiding.

 

 

Alvast hartelijk dank voor jullie bijdragen?

Beste Jan

 

HL is een forum voor ondernemers. We hebben bewust gekozen om stichtingen en verenigingen buiten onze scope te houden omdat het een andere tak van sport is dan wat we hier nastreven. Om die reden gaat het topic op slot.

 

Wellicht vind je op andere sites zoals www.stivers.nl en www.verenigingen.nl je informatie.

 

Groet

Joost

 

HL admin