payroll vraagt om W&V rek

[rianton]

Wederom een vraag inzake payroll

Heb een medewerker vorig jaar urenvermindering van 32 naar 20 uur

nu is er de noodzaak door crisis om dit nog verder te verlagen tot 8 uur of zelfs geheel ontslag

medewerker werkt via payroll en deze willen nu W&V van afgelopen jaren

omdat het om 2e x urenvermindering gaat.

 

hoe dit aan te pakken.

 

[Ferry]

Zoals ook in je andere topic geschreven is hangt eea af van welke fase de werknemer in zit en wordt voor overeenkomst je hebt met de payroller en wat in de Algemene Voorwaarden staat. Laatste 2 zal je ongetwijfeld voor hebben getekend en in huis hebben.

 

Zoals ik het nu lees hebben jullie over en weer contracten getekend en wil je daar nu van afwijken. Wellicht zijn de omstandigheden daar ook naar, anders vraag je er niet om. Je hoeft natuurlijk niet hieraan mee te werken maar zie het anders.

De payrollonderneming wil zich, uiteraard, niet laten afschepen. Dat zij nu vragen om een W&V zie ik meer als een opening. Als jij niets te verbergen hebt en je omzet is dusdanig aantoonbaar gedaald dat een aanpassing van het contract nodig is dan ga je dit gesprek met hun aan. Zij hebben er ook niets aan om je onnodig aan een contract te houden als dat uiteindelijk je faillissement zou betekenen maar het moet wel realistisch zijn. Als we iedereen op de mooie blauwe ogen konden vertrouwen dan was er geen politie.

 

Groet,

 

Ferry

[wimj]

Kun je aangeven wat er in het contract met de payroll bedrijf staat? Staat daar inderdaad

in wat je noemde in een ander topic (opzeggen mag, mits economische gronden?)??

 

[rianton]

letterlijk staat er;

Payroll en inlener zullen de in NL geldende wet en regelgeving in acht nemen inzake beeindigen van dienstverbanden.

dit impliceertonder meer dat payroll indien noodzakeliojk de nodige maatregelen zal nemengericht op beeindiging van het dienstverband(zoals aanvragen ontslagvergunning) mits bij ontslag vanwege bedrijfeconomische omstandigheden het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.