Geachte Forumlezers,

 

Het volgende probleem ligt voor mijn voeten. Ik ben in het bezit van een arbeidscontract zonder ingangsdatum maar deze is echter wel getekend door beiden partijen. Het arbeidscontract is van een ander bedrijf van mijn zakenpartner. Wat is zo'n contract waard ? Wat zijn de rechten die er aan ontleend kunnen worden.

 

Wie kan mij helpen?

Ik twijfel of dit een ondernemersvraag is.

 

Verder is je vraag niet echt compleet. Tijdelijk arbeidscontract of contract onbepaalde tijd? Valt het onder een CAO? Heel belangrijk: hoe lang is de proeftijd? Zijn er al werkzaamheden verricht? Is er een tijdsregistratie? etc

 

Zit je nog in de proeftijd dan is een contract weinig waard omdat je à la minute naar huis gestuurd kunt worden.

 

Ben je echter al een paar maandjes bezig en is er ondertussen ook al 2 keer loon betaald dan ben je gewoon in loondienst. Een rammelend contract, maakt samen met de werkelijke omstandigheden en de mondelinge afspraken dan samen "de overeenkomst".

Geachte Forumlezers,

 

Het volgende probleem ligt voor mijn voeten. Ik ben in het bezit van een arbeidscontract zonder ingangsdatum maar deze is echter wel getekend door beiden partijen. Het arbeidscontract is van een ander bedrijf van mijn zakenpartner. Wat is zo'n contract waard ? Wat zijn de rechten die er aan ontleend kunnen worden.

 

Wie kan mij helpen?

Aangezien een arbeidscontract in het geheel geen vereiste is voor het bestaan van een arbeidverhouding, zie ik het probleem niet.