Ik heb een klein bedrijf en tot op heden heb ik altijd freelancers gebruikt en af en toe iemand via payroll bedrijven uitbetaald.
Door een verandering in mijn persoonlijke situatie moet ik echter zeker voor de komende 8-9 maanden iemand aannemen voor 4 dagen per week.
Echter in jan/februari is er bijna geen werk en wil ik dus graag in het contract opnemen dat zij deze maanden niet (of minder) werkt en dus ook geen (minder) loon ontvangt.
Is dat mogelijk? Of ben ik verplicht om twee contracten (nov-dec) - (maart-juli) aan te gaan? Zeker met het oog op eventuele verlenging en de flexwet heeft dat op het oog niet mijn voorkeur.
Alvast bedankt
Verberg topic start
Featured Replies
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Maak een account aan of log in om te reageren
Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten
Account aanmaken
Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Harvey Specter
Goedenmiddag,
Ik heb een klein bedrijf en tot op heden heb ik altijd freelancers gebruikt en af en toe iemand via payroll bedrijven uitbetaald.
Door een verandering in mijn persoonlijke situatie moet ik echter zeker voor de komende 8-9 maanden iemand aannemen voor 4 dagen per week.
Echter in jan/februari is er bijna geen werk en wil ik dus graag in het contract opnemen dat zij deze maanden niet (of minder) werkt en dus ook geen (minder) loon ontvangt.
Is dat mogelijk? Of ben ik verplicht om twee contracten (nov-dec) - (maart-juli) aan te gaan? Zeker met het oog op eventuele verlenging en de flexwet heeft dat op het oog niet mijn voorkeur.
Alvast bedankt