Goedendag,

 

Na lang zoeken op dit forum, belastingdienst site en overleg met boekhouder post ik toch maar mijn vraag:

 

We zijn laatst met 5 aandeelhouders een onderneming begonnen. Constructie is als volgt:

5 aandeelhouders --> 5 verschillende aandeelhouders bv's --> Holding bv --> Werk bv

Aandeelhouders % zijn verdeeld tussen de 9% en 35%.

 

Nu willen we starten met het uitkeren van management fee.

Kunnen de 5 verschillende aandeelhouders bv's dan een factuur sturen voor geleverde management diensten aan de holding, welke weer een MF factuur stuurt naar de werk bv?

En hoe zit dit dan met de premie volksverzekeringen en of evt loonbelasting?

 

Alvast bedankt!

dag Gielink

 

Ja, alle holding BV's kunnen aan de dochter BV een factuur sturen voor de managementfee, met BTW.

Nee, de DGA´s sturen geen managementfee factuur aan hun Holdings. Zij moeten een salaris opnemen uit de Holding, ook bekend als het DGA Loon.

 

Uit die managementfees kunnen de holding BV's immers de salarissen van de DGA's betalen. De holding BV's dragen de loonheffing af aan de fiscus.

 

Ik ga er even vanuit dat het stemrecht in de vergadering van aandeelhouders ook verdeeld is tussen 9 en 35%. Dat betekent dat in beginsel elke DGA verplicht sociaal verzekerd is! Er is immers geen sprake van nevengeschiktheid (nagenoeg gelijke verdeling van stemrecht) en geen van de DGA´s heeft een meerderheid van stemmen.

 

Voor DGA 35% bestaat nog de optie om sociale verzekeringsplicht te ontlopen. Als in de statuten van de dochter BV is opgenomen dat het ontslag van een bestuurder een versterkte meerderheid van stemmen vereist, die maximaal 67% kan zijn overigens, dan kan DGA 35% met zijn tegenstem zijn eigen ontslag tegenhouden. De overige aandeelhouders met minder dan 33% van de stemmen, zijn sowieso verplicht sociaal verzekerd.

 

De premies daarvoor draagt de dochter BV af.

 

groet

Joost

Joost bedankt voor je snelle en heldere antwoord.

 

De denkfout zat hem dus feit dat DGA's geen facturen kunnen sturen voor geleverde management diensten maar salaris moeten opnemen vanuit de holding.

klopt, en zorg ook dat je de sociale premieplicht goed afkaart met de loonadministrateur. Daar wil je echt niet de mist mee ingaan.