Ga naar inhoud
  • 0

Werkkostenregeling kadobon

Aanbevolen berichten

8 antwoorden op deze vraag

  • 0
Super Senior     120 14

Hallo ZakenVragen,

 

De cadeaubon staat nergens expliciet vermeld in de werkkostenregeling. Ik denk dat je ervan uit mag gaan dat deze in het forfait van 1,4 % (1,5 % in 2013) van de fiscale loonsom valt, maar let wel op de gebruikelijkheidstoets in deze. Daar is al over gepost op HL.

Het percentage voor de vrije ruimte wordt berekend op de loonsom van alle werknemers (en DGA) die onder hetzelfde loonbelastingnummer vallen.

 

Gr,

Mireille Coumans


FM Partners boekhoudkantoor. Grenzeloze kennis, innoverend in aanpak!

Link naar reactie
  • 0
Junior     29 0

Hallo ZakenVragen,

 

De cadeaubon staat nergens expliciet vermeld in de werkkostenregeling. Ik denk dat je ervan uit mag gaan dat deze in het forfait van 1,4 % (1,5 % in 2013) van de fiscale loonsom valt, maar let wel op de gebruikelijkheidstoets in deze. Daar is al over gepost op HL.

Het percentage voor de vrije ruimte wordt berekend op de loonsom van alle werknemers (en DGA) die onder hetzelfde loonbelastingnummer vallen.

 

Gr,

Mireille Coumans

 

Gebruikelijkheidstoets? En als je 1,4 gewoon opschrijft als onkostenvergoeding? Lijkt me heel gebruikelijk?

Link naar reactie
  • 0
Super Senior     120 14

Hallo,

 

Nee, helaas, die vlieger gaat niet op. Je moet één en ander toch wel een beetje serieus onderbouwen. Er zijn 3 pistes wat betreft de vaste onkostenvergoeding in de WKR.

 

1. Deze vergoeding bestond al en was deugdelijk onderbouwd voordat de WKR in de onderneming is ingevoerd: de vergoeding is gericht vrijgesteld. Een deugdelijke onderbouwing is dat men zo'n maand of 3 alle losse bonnetjes van onkosten heeft bijgehouden en daarvan een gemiddeld bedrag neemt.

 

2. Deze vergoeding is pas toegekend nadat de WKR in de onderneming is ingevoerd, maar er is geen deugdelijke onderbouwing hiervan: de vergoeding komt volledig ten laste van de vrije ruimte (van 1,5%).

 

3. Deze vergoeding is pas toegekend nadat de WKR in de onderneming is ingevoerd, maar er is wel een deugdelijke onderbouwing hiervan: de vergoeding moet worden opgesplitst in:

* representatiekosten (t.o.v. zakelijke relaties): dit gedeelte zijn intermediaire kosten en dus onbelast.

* kosten t.b.v. auto v.d. zaak (wassen, parkeergeld): dit gedeelte zijn intermediaire kosten en dus onbelast.

* kosten voortkomende uit zakelijke tijdelijke verblijfskosten, opleiding, congressen, excursies, studiereizen, vakliteratuur e.d.: dit gedeelte zijn gericht vrijgestelde kosten en dus onbelast.

* het resterende gedeelte moet opgenomen worden in de vrije ruimte.

 

Succes.

Mireille Coumans

 


FM Partners boekhoudkantoor. Grenzeloze kennis, innoverend in aanpak!

Link naar reactie
  • 0
Junior     29 0

Hoi Mireille,

 

Dank voor je uitgebreide antwoord. Er is maar een werknemer, de DGA en heeft wat kosten maar geen bonnetjes van al die klein zaken.

Het gaat dus om nr. 2 zoals in jouw antwoord, dus ik kan de gewoon de volledige 1,4% uitkeren aan de DGA als onkostenvergoeding?

Link naar reactie
  • 0
Retired Mod     3,6k 307

Hoi Mireille,

 

Dank voor je uitgebreide antwoord. Er is maar een werknemer, de DGA en heeft wat kosten maar geen bonnetjes van al die klein zaken.

Het gaat dus om nr. 2 zoals in jouw antwoord, dus ik kan de gewoon de volledige 1,4% uitkeren aan de DGA als onkostenvergoeding?

 

Begrijp ik nou goed dat je deze vragen niet voor jezelf maar voor een klant stelt?


Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Link naar reactie
  • 1
Moderator+     7,2k 23 1315

Hallo,

 

Nee, helaas, die vlieger gaat niet op. Je moet één en ander toch wel een beetje serieus onderbouwen. Er zijn 3 pistes wat betreft de vaste onkostenvergoeding in de WKR.

 

1. Deze vergoeding bestond al en was deugdelijk onderbouwd voordat de WKR in de onderneming is ingevoerd: de vergoeding is gericht vrijgesteld. Een deugdelijke onderbouwing is dat men zo'n maand of 3 alle losse bonnetjes van onkosten heeft bijgehouden en daarvan een gemiddeld bedrag neemt.

 

2. Deze vergoeding is pas toegekend nadat de WKR in de onderneming is ingevoerd, maar er is geen deugdelijke onderbouwing hiervan: de vergoeding komt volledig ten laste van de vrije ruimte (van 1,5%).

 

3. Deze vergoeding is pas toegekend nadat de WKR in de onderneming is ingevoerd, maar er is wel een deugdelijke onderbouwing hiervan: de vergoeding moet worden opgesplitst in:

* representatiekosten (t.o.v. zakelijke relaties): dit gedeelte zijn intermediaire kosten en dus onbelast.

* kosten t.b.v. auto v.d. zaak (wassen, parkeergeld): dit gedeelte zijn intermediaire kosten en dus onbelast.

* kosten voortkomende uit zakelijke tijdelijke verblijfskosten, opleiding, congressen, excursies, studiereizen, vakliteratuur e.d.: dit gedeelte zijn gericht vrijgestelde kosten en dus onbelast.

* het resterende gedeelte moet opgenomen worden in de vrije ruimte.

 

Succes.

Mireille Coumans

 

 

Hoi Mireille,

 

Dank voor je uitgebreide antwoord. Er is maar een werknemer, de DGA en heeft wat kosten maar geen bonnetjes van al die klein zaken.

Het gaat dus om nr. 2 zoals in jouw antwoord, dus ik kan de gewoon de volledige 1,4% uitkeren aan de DGA als onkostenvergoeding?

 

Begrijp ik nou goed dat je deze vragen niet voor jezelf maar voor een klant stelt?

Nee, ik stel de vragen niet voor een klant.

 

 

 

 

Mod comment: nogmaals het verzoek het citeren met mate te gebruiken het quoten van hele voorgaande berichtreeksen om 1 zinnetje toe te voegen maken de topics moeilijk leesbaar..

 

(dit bericht is ter illustratie, voorgaande berichten zijn aangepast. )

Link naar reactie
  • 0
Super Senior     120 14

Hallo ZakenVragen,

 

Ja, in principe mag je dan het hele bedrag van de vrije ruimte opsoeperen aan de algemene onkostenvergoeding, maar na toetsing aan de gebruikelijkheidstoets. Deze toets geldt binnen een branche, of ook binnen een bepaald soort onderneming. Je moet je dus afvragen, als je bijvoorbeeld tot een vergoeding komt van 150,- per maand, en zoveel is dat nu ook weer niet, of dat niet overdreven is voor een soort werknemer in dat soort functie binnen die bepaalde branche. Zo nee, dan kan dat dus perfect.

 

Gr,

Mireille Coumans


FM Partners boekhoudkantoor. Grenzeloze kennis, innoverend in aanpak!

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    7 leden, 179 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.