Ik heb een kleine aanstelling (op payroll) bij een organisatie. Nu wil ik naast deze aanstelling bij dezelfde organisatie via mijn maatschap (waarbinnen ik partner ben) een kleine aanstelling aangaan. Het zal grotendeels om dezelfde werkzaamheden gaan.

Loop ik hiermee een groot risico dat deze nieuwe extra aanstelling gezien wordt als een verkapt dienstverband?

Medegezien de maatschap een rechtsvorm zonder rechtspersoonlijkheid is.

 

 

 

 

[titel aangepast - mod]

 

 

Zelfde opdrachtgever, zelfde werkzaamheden, dan gaat het niet lukken om dat voor een deel in dienstverband van een payrollbedrijf te doen en voor een ander deel via de maatschap. Dat deel via de maatschap zal dan al snel als verkapte dienstbetrekking aangemerkt worden. Of kun je beargumenteren waarom die splitsing werknemer/ondernemer bij 1 opdrachtgever noodzakelijk is?

 

Groet

Joost

De splitsing is niet noodzakelijk, het enige noodzakelijke is op dit moment dat een deel van de aanstelling door de maatschap gefactureerd kan worden.

 

Indien het dienstverband wordt beëindigd en dit deel vanuit eigen onderneming (ZZP) wordt gefactureerd en (op eigen naam) en het andere deel via de Maatschap zou lopen is dit probleem dan weg?

Zou uitdiensttreden en 3 maanden er tussen uit gaan een oplossing hiervoor zijn?

 

Hoeveel klanten heb je dan als zzp-er.....

 

Warrom niet alles via de maatschap?