Kinderopvang voor onze werknemers op bedrijfslocatie

[henkmeerdink]

Als bedrijf willen we in eigen beheer en op onze bedrijfsvestiging, alleen voor onze werknemers, gratis kinderopvang van 0-4 jaar aanbieden. Hierdoor vervalt voor hun de fiscale kindopvangregeling maar zijn er voor de werknemer geen kosten aan de opvang verbonden.

Moeten we dan nog voldoen aan de Wet Kinderopvang met alle voorwaarden zoals inschrijving KvK, RI&E, gebruiksvergunning, toetsing door GGD e.d.??

 

[Y Happy Level]

Dag Henk,

 

Hier heb ik een handleiding gevonden voor kinderopvang & bedrijven. Wellicht heb je er iets aan.

 

Edit:

Zie net dat dat van een belgische website komt...sorry.

 

Succes!

 

Danny

 

 

[Nano Hendrik]

Interessante vraag, ik zit er zelf ook over na te denken. Overigens zou dit ook een mogelijkheid kunnen zijn: http://kaatadvies.nl/

[henkmeerdink]

Dag Henk,

 

Hier heb ik een handleiding gevonden voor kinderopvang & bedrijven. Wellicht heb je er iets aan.

 

Edit:

Zie net dat dat van een belgische website komt...sorry.

 

Succes!

 

Danny

 

 

Danny,

Zag ik ook net dus voor NL niet van toepassing

Maar bedankt voor het meedenken

Henk

[Antwoord voor bedrijven]

Beste Henk,

 

Zoals vanochtend al telefonisch doorgegeven hierbij ter informatie (aan andere ondernemers) het antwoord op de vraag.

 

In artikel 1.1 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen wordt een definitie gegeven van kinderopvang:

het bedrijfsmatig of anders dan om niet verzorgen, opvoeden en bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen tot de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor die kinderen begint

 

Het aanbieden van kinderopvang aan werknemers valt niet onder deze wet (het is gratis en het is niet het hoofdactiviteit van het bedrijf) en er hoeft niet aan de strenge regels van de wet gehouden te worden. Wel moet er aan de inrichtingseisen worden voldaan en is het aan te raden om gekwalificeerd personeel (met een VOG, verklaring omtrent het gedrag van niet ouder dan 2 maanden) in dienst te hebben.

 

Op de website van de Rijksoverheid staat een informatieblad over de inrichtingseisen van een kinderopvang met de belangrijkste eisen vanuit het Bouwbesluit 2012.

 

 

Met vriendelijke groet,

 

Rakesh

[Marjan]

Er bestaat niet zoiets als gratis kinderopvang. Als werkgever maak je kosten om de opvang te realiseren. Vervolgens stel je de opvang om niet beschikbaar aan personeel.

 

Ik vraag me af, maar ik ben geen expert, of hier niet sprake is van een stuk loon in natura waarover loonbelasting wordt geheven? En als dat zo is: is het op deze wijze aanbieden van opvang dan netto wel voordeliger voor de werknemer?

[henkmeerdink]

Interessante vraag, ik zit er zelf ook over na te denken. Overigens zou dit ook een mogelijkheid kunnen zijn: http://kaatadvies.nl/

 

Kaat advies gebeld. Heel prettig te woord gestaan en heeft inhoudelijk goede informatie gegeven.

Bedankt voor de tip.

[ronaldinho]

Ik vraag me af, maar ik ben geen expert, of hier niet sprake is van een stuk loon in natura waarover loonbelasting wordt geheven?

Zeker! En onder de werkkostenregeling is daarbij meteen ook duidelijk tegen welke waarde, want voor kinderopvang op de werkplek wordt voor de waardering aangesloten bij de uurtarieven volgens de Wet Kinderopvang.

[Dennis_van_Dijk]

Ik vraag me af, maar ik ben geen expert, of hier niet sprake is van een stuk loon in natura waarover loonbelasting wordt geheven?

 

Zeker! En onder de werkkostenregeling is daarbij meteen ook duidelijk tegen welke waarde, want voor kinderopvang op de werkplek wordt voor de waardering aangesloten bij de uurtarieven volgens de Wet Kinderopvang.

 

In dat geval lijkt het mij dat er ook recht is op kinderopvangtoeslag, mits de locatie voldoet aan de criteria en is opgenomen in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK).

[Marjan]

Ik vraag me af, maar ik ben geen expert, of hier niet sprake is van een stuk loon in natura waarover loonbelasting wordt geheven?

 

Zeker! En onder de werkkostenregeling is daarbij meteen ook duidelijk tegen welke waarde, want voor kinderopvang op de werkplek wordt voor de waardering aangesloten bij de uurtarieven volgens de Wet Kinderopvang.

 

In dat geval lijkt het mij dat er ook recht is op kinderopvangtoeslag, mits de locatie voldoet aan de criteria en is opgenomen in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK).

 

En tevens is voldaan aan alle andere voorwaarden om voor kinderopvangtoeslag in aanmerking te komen!