Ga naar inhoud

startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid

Geplaatst:

Eeren

het criterium is o.a het ontvangen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering en minimaal 800 uren werkzaam zijn geweest. Wanneer een ZZp'er een zwangerschapsuitkering ontvangt (WAOZ) , kan zij dan in aanmerking komen voor startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid of wordt zwangerschap dan niet gezien als arbeidsongeschikt. Indien ja dan is deze regeling veel aantrekkelijker dan de gewone zelfstandigheidstoeslag.

Featured Replies

Geplaatst:

Dennis_van_Dijk

Nee, dat kan niet.

Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Geplaatst:

Eeren

  • Auteur

bedankt voor het duidelijke antwoord Dennis. Toch probeer ik nog even: op de jaaropgaaf van UWV staat dat de uitkering een WAZ met WAZO betreft. In de toelichting bij de vraag of je in aanmerking komt voor startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid wordt WAZ genoemd als een van de mogelijkheden voor deze aftrek, vandaar mijn vraag.

Geplaatst:

Dennis_van_Dijk

Dat mag ;)

 

Op deze pagina kun je lezen bij welke uitkeringen er sprake is van startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid. Hier staat de WAZ bij, Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen. Uitkeringen in het kader van deze wet zijn toegekend aan zelfstandigen die voor 01 juli 2004 arbeidsongeschikt werden. De regeling is dus al bijna 10 jaar afgeschaft.

 

De Zwanger en zelfstandige-uitkering (ZEZ) is in het kader van de WAZO (Wat Arbeid en ZOrg) toegekend. Dit is een totaal andere regeling dan de WAZ. Bovendien is er bij zwangerschap sprake van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, de regeling startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid ziet op langdurig arbeidsongeschikten die een uitkering genieten van het UWV,

 

Er is wel een regeling voor mensen die hun werk onderbraken vanwege zwangerschap:

Onderbrak u uw werk als ondernemer door uw zwangerschap? Dan tellen de niet-gewerkte uren over in totaal 16 weken toch mee als gewerkte uren.

Dit is dus een andere regeling dan het verlaagde urencriterium, de grens blijft 1.225 uur, maar dit is de enige uitzondering waarbij niet gewerkte uren wel meegeteld mogen worden voor het reguliere urencriterium. De zwangerschap hoeft dus geen belemmering te zijn om het urencriterium te halen.

Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Geplaatst:

Eeren

  • Auteur

ok Dennis, bedankt ik ben geheel overtuigd.

Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuw account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.