Ik heb een voorstel ontvangen om voor een 5 procent aandelenbelang en een laag salaris als cofounder in een start up te beginnen. Nu weet ik wel iets van aandelen en belangen, maar dit gaat toch een stap verder.

 

Weet iemand een goede adviseur in Amsterdam die mij hier bij kan helpen (waar moet ik naar vragen en wat moet ik vragen?)

 

Vragen die ik momenteel wilstellen zijn:

 

- wat gebeurd er als er meer aandeelhouders bijkomen, verwaterd mijn aandeel dan?

- afspraken over een normaal salaris na investeringen

- zijn er preferente aandelen en welke voordelen hebben deze.

- wat voor een clausules zou ik in kunnen bouwen waar ik zelf nog niet aan heb gedacht?

- zou ik recht hebben op een management fee en wanneer?

 

 

Groetjes

 

 

@jnb, allereerst welkom op Higherlevel!

 

  Quote

- wat gebeurd er als er meer aandeelhouders bijkomen, verwaterd mijn aandeel dan?

Zonder nadere afspraken daarover zou dat kunnen, en zodra jouw belang onder de 5% heeft dat fiscale consequenties omdat je dan je aanmerkelijk belang kwijt bent

 

  Quote

- afspraken over een normaal salaris na investeringen

Uiteraard spreek je dit vooraf af. Maar vraag is ook hoe het ""lage salaris" for the time being geregeld wordt. Als dat minder is dan het gebruikelijke loon (€ 44.000,-) voor een aanmerkelijk belanghouder kan dat alleen na voorafgaande toestemming van de fiscus. Je kunt niet zomaar een lager salaris toepassen als aanmerkelijke belanghouder

E.e.a. er vanuit gaande dat jij ook daadwerkelijk arbeid voor de werkmij verricht, anders is er uiteraard helemaal geen sprake van een salaris

 

  Quote

zou ik recht hebben op een management fee en wanneer?

Is jouw 5% belang in het bezit van jouw personal holding? Dan kun je in plaats van in loondienst van de werkmij ook in loondienst van je eigen holding gaan, en een managementfee overeenkomen

 

  Quote

- wat voor een clausules zou ik in kunnen bouwen waar ik zelf nog niet aan heb gedacht?

Niet mijn vakgebied, maar houdt er in ieder geval wel rekening mee dat je verplicht sociaal verzekerd bent. De werkmij is premieplichtig over jouw salaris, ook als je jezelf in je holding verloont

Zoals Norbert al opmerkte zijn er bepaalde spelregels vastgelegd door de overheid.

Verder is (bijna) alles te regelen in overeenkomsten.

Hier is inderdaad een advies van een (ervaring) deskundige erg raadzaam.

Dit zal echt maatwerk moeten worden.

Ik help je graag verder; wil je dit, stuur dan een PB.