Groeien of niet?

[Aart-Jan]

Greetings,

 

Ik ben benieuwd naar jullie mening over de markt voor de kleinere ICT bedrijven op dit moment... waar uiteraard al topics over zijn.

 

MAAR... ik wil graag dat jullie het in het volgende perspectief zien:

Ik kan een paar zeer goede mensen aannemen, maar kan ze niet gelijk aan het werk krijgen. Toch maar zie het wel als een uitdaging.....

 

Waar denken jullie aan als je voor deze uitdaging staat?

 

[zrski]

De uitdaging voor mensen aannemen als je geen werk voor ze hebt?

 

Ik zou dit niet doen. Een werknemer kan je namelijk niet even makkelijk aan de kant zetten als dat je hem/haar aanneemt.

[Arjan]

Als het mensen zijn die zelf hun broek kunnen ophouden, zie ik geen problemen.

De vraag is natuurlijk wel wat jouw visie en doelstellingen zijn. Consolideren of groeien? De ICT markt is momenteel niet erg goed. In dit licht bezien is het aannamen van goede (en vaak ook dure) mensen niet verstandig. Als je het idee hebt dat de markt op korte termijn aantrekt, is het misschien wel verstandig om extra mensen aan te nemen. Op zich wel een moeilijke vraag. Ik merk dat onze relaties het momenteel moeilijk hebben. Projecten worden uitgesteld of gaan niet door. Er is een groot aantal ICT bedrijven te koop. Deze ondernemingen moeten deel uit gaan maken van een groter geheel om de continuiteit te kunnen waarborgen.

 

De beslissing is dus afhankelijk van de positie van de onderneming (financieel en markt).

[Arjan]

Nog een opmerking:

Groeien om te groeien is geen doel op zich. Kleinere ondernemingen kunnen beter renderen dan grotere. De vraag is of groei extra waarde creert of juist vernietigd.

[Vectrix.nl]

1. Neem alleen mensen aan die 'hun broek kunnen ophouden'. Besteed bij aanname VEEL aandacht aan prestaties in de vorige baan (bewijzen ipv mooie praatjes). Neem geen mensen aan waarvoor je geen werk hebt!

 

2. Realiseer je goed dat als je wilt groeien je in principe mensen moet aannemen die meer kunnen dan alleen de uitvoering van hun huidige functie. Deze medewerkers moeten straks de kar trekken: pas dus op met groentjes! Je kunt beter euro 2k meer betalen voor iets goed. Zorg wel dat je nieuwe personeel instemt met dit (ook persoonlijke) groeipad. Hiermee voorkom je dat ze achteraf misschien zenuwachtig worden als het even niet druk genoeg of spannend genoeg is.

[zrski]

Precies, en ondanks dat je vaak geneigd bent om "superman" aan te nemen. Als ze hun geld niet direct terug kunnen verdienen, dan zou ik tien keer nadenken voordat ik een dergelijk risico zou nemen.

 

Als ze hun eigen broek op kunnen houden dan is het natuurlijk een heel ander verhaal.