Hallo allen,

 

Ik heb een arbeidsreglement waarin de volgende passage opgenomen is:

 

De werkgever is bij gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer gedurende een tijdvak van maximaal 104 weken gehouden het salaris aan de werknemer door te betalen dat de werknemer bij arbeidsgeschiktheid zou hebben verdiend, waarbij geldt dat gedurende de eerste week 100% van dat salaris wordt doorbetaald en gedurende de volgende 103 weken 70% van dat salaris wordt doorbetaald. Gedurende de eerste 52 weken is het loon nooit lager dan het minimumloon. De directie kan indien zij dit noodzakelijk acht hier ten alle tijden van afwijken.

 

Omdat een van onze personeelsleden gediagnoticeerd is met een onbehandelbare ziekte, hebben we besloten om af te wijken van de standaardprocedure en hem 100% ziekengeld uit te keren.

 

Als ik dit uitvoer, kan ik dan geen discussie krijgen waarom de overige werknemers wel gekort worden op hun ziekengeld?

 

Alvast dank voor het juiste antwoord.

Discussie kun je altijd krijgen natuurlijk :)

 

Als jij die ene werknemer besluit wel 100% door te betalen, dan betekent dat niet dat andere werknemers gekort zouden worden, immers ze hebben maar recht op 70%. Bovendien heb je al een voorbehoud gemaakt hiervan af te mogen wijken indien je dit noodzakelijk acht.

E.e.a. zou m.i. anders zijn wanneer het reglement zegt: 70% en jij in 9 van de 10 keer 100% toekent. Dan heb je kans dat die 10e werknemer ook aanspraak gaat maken op 100%.

 

En, in overleg met die betreffende werknemer, kun je wellicht ook je organisatie op de hoogte stellen van het genomen (te nemen) besluit en die keuze toelichten (en daarmee ook duidelijk maken dat dit een uitzondering betreft!).

 

Succes en chapeau!

Bedankt voor het heldere antwoord. Mijn gevoel zei hetzelfde en er is voldoende geschiedenis opgebouwd om de uitzondering te bevestigen