Bedingen in arbeidsovereenkomst

[zeud]

Hallo,

 

voor een onlangs geworven vaste medewerker wil ik een arbeidscontract opstellen.

Dit wil ik graag zo simpel mogelijk houden. Nu begreep ik van een kennis dat het (in het kader van de nieuwe wet Werk en Zekerheid) verplicht is om concurrentiebedingen, relatiebedingen, non-ronselbedingen etc op te nemen?

Dit wil ik juist niet, omdat het gewoon voor mij en mijn medewerker niet van toepassing is.

Weet iemand hoe dit zit?

Alvast bedankt.

 

Groet

[RT....]

Hallo,

 

voor een onlangs geworven vaste medewerker wil ik een arbeidscontract opstellen.

Dit wil ik graag zo simpel mogelijk houden. Nu begreep ik van een kennis dat het (in het kader van de nieuwe wet Werk en Zekerheid) verplicht is om concurrentiebedingen, relatiebedingen, non-ronselbedingen etc op te nemen?

Waarschijnlijk heeft je kennis wel de klok horen luiden maar... Met de intreding van de Wet werk en Zekerheid is t.a.v. contracten van bepaalde tijd de regel dat een dergelijk beding alleen mag worden opgenomen als daarbij ook gemotiveerd wordt waarom het beding noodzakelijk is. Voor overeenkomsten van onbepaalde tijd verandert er niets.

Om in te gaan op jouw vraag, er moet niks.

 

Overigens gooit Google je dood met de juiste antwoorden als je 'concurrentiebeding' intikt...