Loondienst & ZZP (VAR)

[tulaki]

Hallo,

 

Ik ben als basisarts in loondienst in een huisartspraktijk voor 32 uur per week en daarnaast wil ik bij een andere huisartspraktijk voor 8 uur per week werken waar de werkgever voor een VAR verklaring heeft gevraagd. Ik heb een en ander hierover opgezocht, maar ik weet niet zeker of ik in aanmerking kom voor VAR ROW (freelance/Opting-in).

-Zijn er bepaalde uren criteria waaraan ik me moet houden. Ik heb het 1225 uur gevonden, maar is het verplicht om zoveel uren te besteden aan VAR werkzaamheden?

-Moet ik ingeschreven staan bij KVK?

-Zijn er nog andere criteria waaraan ik moet voldoen?

 

Ik wil goed voorbereid beginnen en niet achteraf met vervelende zaken geconfronteerd worden. Als jullie zelf uit ervaring nog valkuilen weten of aandachtspunten dan hoor ik ze graag!

 

Groet, Nisa

 

[Mod edit: overmaat aan hoofdletters uit titel verwijderd]

[Norbert Bakker]

@Nisa,

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

VAR ROW (freelance/Opting-in).

Je meldt nu in één regel een hoop dingen die niet hetzelfde betekenen. "Opting in" zou hier aan de orde kunnen zijn: feitelijk erken je dan samen met de opdrachtgever dat sprake is van een fictieve dienstbetrekking, en draagt de opdrachtgever voor jou loonheffing af.

Bij andere opties doe je dat juist niet, maar lopen jij -en met name de opdrachtgever -het risico dat de belastingdienst dit achteraf ziet als een fictieve dienstbetrekking.

De VAR ROW vrijwaart jou en opdrachtgever daar ook niet voor

 

-Zijn er bepaalde uren criteria waaraan ik me moet houden. Ik heb het 1225 uur gevonden, maar is het verplicht om zoveel uren te besteden aan VAR werkzaamheden?

Die 1225 norm is a) geen verplichting maar een voorwaarde voor extra belastingfaciliteiten b) voor jou niet aan de orde

Moet ik ingeschreven staan bij KVK?

Ja, vrije beroepsbeoefenaren zoals artsen moeten tegenwoordig ook bij KvK staan ingeschreven.

 

Als jullie zelf uit ervaring nog valkuilen weten of aandachtspunten dan hoor ik ze graag!

Waarom deze "constructie"?

Waarom niet in loondienst bij de 2e opdrachtgever? Zeker als je toch kiest voor opting in lijkt mij loondienst een stuk veiliger en prettiger: enerzijds omdat je dan ook voor dat deel van je inkomen binnen het sociale verzekeringsstelsel valt (WW, loondoorbetaling bij ziekte, WIA), en anderzijds omdat je dan ook niet zelfstandig aansprakelijk bent voor eventuele beroepsfouten.

Als je niet in loondienst gaat zul je in ieder geval zelf moeten zorgen voor je medische beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

 

[Karen]

Hallo Nisa,

 

Je nieuwe 'werkgever' vindt het waarschijnlijk makkelijker als jij facturen stuurt dan wanneer hij/zij zelf een loonadministratie voor jou moet bijhouden en verantwoordelijk is voor jouw ziekterisico.

 

Maar als jij langdurig slechts voor 1 opdrachtgever gaat werken naast je gewone baan is er toch als snel sprake van verkapte loondienst en ga je voor die 8 uur tot de beruchte groep 'schijnzelfstandigen' behoren. Vraag me af wat jij opschiet met dat risico en gedoe.

 

Heb je al gevraagd aan die werkgever of het ook mogelijk is via een uitzendbureau of payrollconstructie voor hen te gaan werken? Of is het maar voor korte tijd en ben je van plan meer invalwerk op huisartspraktijken te gaan doen?