Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Peter.M
Peter.M
Goedendag,
Ik zit ruim een jaar in de WW en ben benaderd door een bedrijf voor een klus van enkele weken. Uren x tarief.
Ik heb een slapende BV (100% eigenaar, geen activiteiten) die ik wil laten optreden als 'payroller': BV factureert de klant (die heeft dan geen gedoe met VAR-verklaringen, aansprakelijkheid loonheffing) en de BV zorgt voor de verloning naar mij toe.
Loon geef ik door aan UWV en bedraagt waarschijnlijk meer dan 125% v/d 4-wekelijkse uitkering, dus uitkering 0 die periode.
Vraag:
- Wat is een acceptabele/geaccepteerde verdeelsleutel voor omzet vs uitgekeerd loon in zo'n situatie? Ik heb 70/30 in gedachten: 70% uitkeren als loon, 30% voor de BV (o.a. kosten verloning).
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
1 antwoord op deze vraag