Parttimer is ziek door werkdruk bij andere werkgever

[Ard]

Twee weken geleden heeft een van mijn werkneemsters die ook een parttime baan heeft bij een andere werkgever zich ziek gemeld. Door de aanhoudende werkdruk bij haar andere baan is het haar even te veel geworden. Ze heeft er meermalen aangegeven dat de werkdruk te hoog was maar hieraan hebben ze geen gehoor gegeven.

Ze heeft een gesprek gehad bij de bedrijfsarts van haar andere werkgever en ze moet in gesprek gaan over het reintegratietraject. Welke rechten heb ik in dit verhaal. Het zou toch logisch zijn als ze eerst weer bij mij gaat werken? Bij mij heeft ze geen hoge werkdruk en kan ze dus rustig weer in het arbeidsproces terugkomen.

[Hans van den Bergh]

Jij mag dit gerust opnemen met haar en jouw bedrijfsarts opnemen. En zij zal zich ook moeten inspannen om succesvol te reïntegreren.

 

[Ard]

Dank je Hans voor je reactie.

Je bedoelt dat ik contact kan opnemen met de bedrijfsarts van haar andere werkgever? Zijn er vergelijkbare gevallen bekend over hoe een reintegratietraject er uit ziet als er meerdere werkgevers zijn en dus ook meerdere bedrijfsartsen?

[Hans van den Bergh]

Als het goed is, ben jij ook aangesloten bij een Arbodienst o.i.d.? Daar kun jij contact mee opnemen. De werknemer moet zelf ook reïntegratie inspanningen verrichten. Google maar eens op wet verbetering poortwachter e.d.

[Meubelmaker]

Twee weken geleden heeft een van mijn werkneemsters die ook een parttime baan heeft bij een andere werkgever zich ziek gemeld.

 

Jij moet verplicht de arbodienst of arboarts inschakelen, ze heeft zich nml. ook bij jouw ziek gemeld.

Normaal gesproken hanteren ze volgens mij een termijn van max. 7 werkdagen voor aanmelding van een ziektegeval, de arbodienst cq arts gaat dan binnen 6 weken bekijken of de ziekte langdurig is.

 

ZBA is bijv. een netwerk van onafhankelijke arboartsen waar je een contract mee kunt sluiten, kost nog geen € 100,- per jaar.

Op het moment dat je een ziekmelding doet gaat de teller qua Euro`s wel tikken voor de diverse handelingen die ze dan in overleg met jouw gaan uitvoeren

 

Als je een contract hebt bij een arbodienst moet je die uiteraard nu inschakelen, normaal gesproken hebben die allemaal een online platform waar je de melding kunt doen, die van mij eist/vraagt een ziekmelding binnen 3 dagen te doen.

 

Je kunt geluk hebben dat de medewerkster na een paar weken weer aan het werk gaat, maar als dat niet het geval is en jij verder niets aan de ziekmelding gedaan hebt kan dat vervelende financiële gevolgen voor jouw hebben, verwijzen naar haar andere werkgever zal dan niet helpen.

 

Albert

 

 

 

[Ard]

Dank je, ik ga er mee aan de slag.