Beste mede-bezoeker,

 

Gisteren heb ik m'n baan opgezegd per 1-1-'16.

 

Mijn huidige werkgever bood me vrijwel direct een 0-urencontract aan met werkzaamheden die ik op flexibele tijden vanuit huis kan doen. (nu werk ik op reguliere tijden op kantoor of bij een klant)

 

Nu wil ik in de loop van de 2016 starten als ZZP-er.

 

Zowel het mijn huidige werk, 0-urencontract als mijn ZPP-er werkzaamheden liggen in elkaars verlengde.

 

Ik wil graag op flexibele basis aan de slag voor mijn ex-werkgever.

 

Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid?

 

Indien er toch een 0-uren contract wordt geadviseerd; hoe zorg je dat je de norm haalt voor de startersaftrek en hoe ga je om met een relatie-/concurrentiebeding.

 

Ik ben op zoek naar een eenduidig antwoord die inspeelt op de nieuwe regelgeving (eventueel met een modelovereenkomst, dus geen VAR)

 

(En niet zoals het ondernemerplein-telefoon een bij elkaar geplakte mailantwoord die op veler manieren uitlegbaar is.)

 

Met vriendelijke groet,

 

Soeja

 

 

Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid?

 

Door er voor te zorgen dat je als (echte) zelfstandige aan de slag gaat.

 

(Over de criteria van zelfstandigheid is genoeg te vinden, dat hoeven wij hier niet over te tikken)

 

En wanneer de opdrachtgever hier aan twijfelt: de juiste VAR of t.z.t. modelovereenkomst te presenteren.

 

 

Met een relatie/concurrentie beding heb je toch helemaal niet te maken?

Of bedoel je dat je huidige opdrachtgever je wil inhuren?