Op het moment ben ik bij een opdrachtgever bezig die sinds dit jaar over is gegaan naar een BV met Holding-structuur (1 Holding en 4 BV's). Voorheen waren zij een eenmanszaak dus er is veel veranderd, en met name hun adviseur heeft ze nogal het bos ingestuurd.

 

 

Mijn vragen zijn als volgt (hopelijk kunnen jullie zaken ophelderen c.q. bevestigen):

 

1. De salariëring vindt sinds plaats via een van de werkmaatschappijen conform de minimale beloning van 45.000 euro. Er zijn ter info 2 DGA's (Partners). Ben je als ondernemer vrij om jezelf te verlonen in één van de werkmaatschappijen (Al het personeel is ondergebracht in 1 werkmaatschappij) of zijn hier andere regels voor?

 

2. Momenteel word er nog geen gebruik gemaakt van een management-fee, terwijl dit mijn inziens wel zou moeten. Hoe stel je deze vast of wat is redelijk.

 

3. Klopt het dat de werkmaatschappijen een lening mogen verschaffen aan de Holding (Rek. Courant) zodat dit de winst drukt van de werkmaatschappijen. De holding in zijn totaliteit heeft geen inkomsten momenteel.

 

Hopelijk heeft iemand op één van deze vragen een antwoord, bedankt alvast!

 

Beste Stephan,

 

Welkom op Higherlevel.

Helaas ga ik je eerste vraag sluiten omdat wij vragen ten behoeve van klanten niet toestaan.

 

Uit onze forumregels

Geen vragen voor klanten

Vele van onze deelnemers zijn adviseur of expert in hun eigen vakgebied en delen hun kennis belangeloos. Dit waarderen we enorm en raakt de kern van onze doelstelling. Het is echter niet toegestaan om voor eigen klantdossiers vragen te stellen op higherlevel.nl.