Goedendag,

 

Ik zit met een vraag waar ik zelf even niet uitkom, wellicht is hier iemand die mij kan adviseren of info kan geven? Waarvoor alvast hartelijk dank. 

Sinds 1 maart van dit jaar pacht ik de horeca van een tenniskantine, dit houdt in; de kantine, terras, keuken kleedkamers, toiletten etc. 

Voordat ik hieraan begon werd mij verteld dat de jaarlijkse omzet gemiddeld op €120000,- zou liggen, wanneer de openingstijden verruimd zouden worden en er meer aandacht gegeven zou worden aan het organiseren van zgn daghappen of evenementjes, zou dit met 20% omhoog kunnen. 

Nu, na amper 5 maanden, kregen ik en mijn goede vriend (die bij mij op de loonlijst staat en mij vooral in het begin veel geholpen heeft) te horen dat het bestuur op een andere manier verder wil.

Enorm verbaasd over dit alles word er nu van mij verwacht dat ik hiermee akkoord ga en zo spoedig als mogelijk de stekker eruit trek. 

Vanzelfsprekend heb ik een investering gedaan in zaken als voorraadopname e.d. en heb begin van dit jaar mijn vorige vaste baan ervoor opgezegd. 

Mijn vraag is dan ook; kan het bestuur (lees: voorzitter) mij er op deze manier uitzetten, zoja, heb ik hierna dan recht op een uitkering?

Naar mijn idee heb je hier recht op wanneer je een arbeidsovereenkomst hebt bij een werkgever, maar een huurovereenkomst is niet tussentijds op te zeggen toch...?

Help!!

 

Mvg, Peter. 

 

 

Als ondernemer heb je geen recht op een werkeloosheidsuitkering. Je kunt hooguit beroep doen op een speciale bijstandsregeling voor ondernemers. Een huurovereenkomst is heel wat anders dan een arbeidsovereenkomst en het onverwacht tussentijds opzeggen valt onder het ondernemersrisico.

 

Staat er geen termijn in je pachtovereenkomst?

Ga met het pachtcontract of de huurovereenkomst bij jouw eerste gelegenheid langs op het spreekuur bij een advocaat.

 

Weekendgroet,

 

Highio