• 0

DGA levensloop en ouderschapsverlof

Als ik als DGA deel ga nemen aan de levensloopregeling kan ik dan ook gebruik maken van de extra lb-korting voor ouderschapsverlof?

 

Lijkt me wel een handige optie.... ik verhoog eerst mijn salaris met zeg 20%; ga dan 4 dagen uitbetalen en 1 dag ouderschapsverlof opnemen. Scheelt in dat geval ca 130,-- per maand aan loon/inkomstenbelasting.

 

Of zit er weer een addertje onder het gras en blijkt het na verloop van tijd niet te gelden voor DGA's - net zoals spaarloonregeling - welke na een aantal jaren met terugwerkende kracht opgeheven kon worden >:(

ahqbeheer: participatie, vastgoed, advies en coaching

www.websitevanons.nl leverancier van brand spinazie

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

3 antwoorden op deze vraag

  • 0

Als DGA mag je aan de levensloopregeling meedoen, dit is tijdens de parlementaire behandeling van de levensloopregeling bevestigd. Voor financiele planners is met deze bevestiging een leuk speeltje ontstaan.

 

Wat betreft die ouderschapskorting:

Als DGA mag je je wettelijke recht op ouderschapsverlof benutten. Volgens de wet kan je hierbij de ouderschapsverlofkorting incasseren bij de IB. Hierbij is het overigens slechts vereist dat je aan de levensloopregeling deelneemt, je hoeft het verlof niet daadwerkelijk op te nemen.

 

Voor de DGA's die geen liquide middelen hebben of willen storten in de levensloopregeling, is het wellicht toch interessant om voor een heel laag bedrag mee te doen (1 euro is al voldoende). Je krijgt zo namelijk wel recht op een levensloopverlofkorting. Deze krijg je namelijk per gespaard jaar en is ongeacht de inleg.

 

Link naar reactie
  • 0

de vraag is of er voor de dga wel recht bestaat op WETTELIJK ouderschapsverlof, hetgeen vereist is voor het recht op de extra korting.

 

 

Recht op ouderschapsverlof wordt geregeld in paragraaf 7 van de Wet op arbeid en zorg. De defenitie van werknemer is opgenomen in art 1:1 en die verwijst naar een arbeidsovereenkomst naar burgerlijke recht.

 

Een aov naar burgerlijk recht vereist dat er spraks is van in dienst zijn van, hetgeen refereert naar een gezagsverhouding. De vraag is derhalve of daarvan sprake is, indien dit niet het geval is, is er geen recht op wettelijk ouderschapsverlof

 

Of is iemand een ander mening toegedaan

Link naar reactie
  • 0

Ik ben zelf geen jurist/fiscalist, maar werk naast mijn eigen bedrijf parttime bij een (groot) accountantskantoor. De afdeling Vaktechniek van deze organisatie is van mening dat de DGA hier wel gebruik van kan maken.

 

Helaas weet ik niet hoe men tot deze mening is gekomen, maar gezien de zorgvuldigheid van deze afdeling zal hier ongetwijfeld door een aantal specialisten over nagedacht zijn.

 

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    7 leden, 197 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.