Dag allemaal,

 

Via deze post zou ik graag jullie advies willen vragen over de wet DBA. Nu er wordt gezegd dat hier vanaf 1 januari 2025 weer op gecontroleerd wordt, vinden mijn opdrachtgever en ikzelf het nodig om 'het grijze gebied' onder de loep te nemen om te kijken of we wel door kunnen op de huidige voet.

 

Voor context, ik ben er van overtuigd dat ik zeer duidelijk een ondernemer ben.

- Ik heb een BV (holding) waar ik als DGA in loondienst ben

- Deze holding heeft aandelen in een werkmaatschapij (softwarebedrijf)

- Ik (als persoon) ben aandeelhouder van een vof (verkoop van leerboeken en verzorgen van (examen)trainingen voor het voortgezet onderwijs)

 

Hoewel ik duidelijk een ondernemer ben, heb ik begrepen dat elke klus voornamelijk op zichzelf bekeken wordt en is ''het zijn van een ondernemer" pas een doorslaggevende factor als het echt een twijfelgeval is.

 

Naast de eerdere genoemde activiteiten geef ik voor zo'n 0,3 fte les op een middelbare school als docent. Dit is in principe een invalklus voor een uitgevallen docent, echter ligt het verzoek op tafel om dit gehele schooljaar deze lessen te verzorgen omdat deze docent voorlopig niet terug komt. Op dit moment factureer ik vanuit mijn holding aan de school op basis van de gegeven lessen (uitval, vakanties etc worden niet doorbetaald) en keer ik mezelf salaris uit vanuit mijn holding.

 

• Het uurtarief is hoog genoeg, voor dat probleem ben ik niet bang
• Op dit moment gebruik ik een laptop van de school tijdens de lessen, maar mocht dit een struikelblok zijn kan ik uiteraard een eigen laptop gaagebruiken. Echter maak ik (natuurlijk) wel gebruik van hun lokaal, hun bureau, hun digibord, hun koffiezetappraat etc.
• Uiteraard vinden de lessen op een bepaald moment in de week plaats, de overige werkzaamheden (lessen voorbereiden, mails beantwoorden en toetsen nakijken) kunnen zelf ingedeeld worden. Echter kan elke docent dat natuurlijk.
• De functies is uiteraard ingebed in de organisatie en lijkt grotendeels op wat docenten in loondienst ook doen. Er zijn wel uitzonderingen, ik word voor veel teambuilding en ontwikkelingsactiviteiten uitgezonderd. Ik ben geen mentor, ik ben geen jaarlaag verantwoordelijke die toetsen maakt. Zo zijn er allemaal kleine uitzonderingen waar wel onderscheid is tussen de fulltime docenten en ik die invalt.

 

Concreet mijn vraag:

• Kan ik door op de huidig voet?
• Zo niet, moeten er kleine aanpassingen worden gedaan (zoals het niet meer gebruiken van hun laptop)?
• Zijn er andere oplosingen? Een modelovereenkomst afsluiten voor 1 januari tot en met het einde van het jaar? Een eenmansuitzendbureau worden? De vennoot van mijn vof heeft ongeveer dezelfde situatie, is het mogelijk samen een mini uitzendbureau te worden?

 

Alvast hartelijk bedankt!

 

Indien er extra informatie nodig is, hoor ik dat natuurlijk graag.

 

Groeten Jelmer

 

Welkom op HL!

 

Gevalletje inkomsten uit overige arbeid (hyperlink) in combinatie met een kwitantie zonder btw?

  Op 23-11-2024 om 14:33, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

Welkom op HL!

 

Gevalletje inkomsten uit overige arbeid (hyperlink) in combinatie met een kwitantie zonder btw?

 

bedankt voor je reactie!

 

Dat heeft nadelen (geen mogelijkheid om die inkomsten te gebruiken om DGA-salaris te betalen), maar als het de oplossing is, dan is het zeker te overwegen.

 

Ik vraag me alleen af waarom dit een oplossing is voor schijnzelfstandigheid? Wat maakt het uit of je het als ondernemer doet of als inkomsten uit overig arbeid. De wet DBA zegt eigenlijk dat je in loondienst zou moeten zijn, toch?

  Op 23-11-2024 om 15:00, jelmertd zei:

Ik vraag me alleen af waarom dit een oplossing is voor schijnzelfstandigheid? Wat maakt het uit of je het als ondernemer doet of als inkomsten uit overig arbeid. De wet DBA zegt eigenlijk dat je in loondienst zou moeten zijn, toch?

 

Onder de streep voor jou niets, maar in jouw specifieke situatie is het een bijbaan als (gast)docent en is het zeker geen voltijdbaan, maar in die hoedanigheid ben je ook geen ondernemer. Het scheelt de school btw én geeft hen de zekerheid dat er geen discussie over schijnzelfstandigheid ontstaat met de fiscus zeker als ze je inhuren op basis van een arbeidsovereenkomst.

 

 

  Op 23-11-2024 om 11:41, jelmertd zei:

Een eenmansuitzendbureau worden? De vennoot van mijn vof heeft ongeveer dezelfde situatie, is het mogelijk samen een mini uitzendbureau te worden?

 

Slecht idee, want dan krijg je met de Waadi (hyperlink) te maken.

23 november 202423 nov aangepast door Jeroen Kisters RPLU ARe

Lees dit artikel en posts (hyperlink) op HL ook maar eens.

  Op 23-11-2024 om 11:41, jelmertd zei:

Kan ik door op de huidig voet?

 

Hier een LINK naar een checkmodule waaraan je jouw situatie kunt toetsen.

  Op 23-11-2024 om 15:24, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

 

Onder de streep voor jou niets, maar in jouw specifieke situatie is het een bijbaan als (gast)docent en is het zeker geen voltijdbaan, maar in die hoedanigheid ben je ook geen ondernemer. Het scheelt de school btw én geeft hen de zekerheid dat er geen discussie over schijnzelfstandigheid ontstaat met de fiscus zeker als ze je inhuren op basis van een arbeidsovereenkomst.

 

 

 

Slecht idee, want dan krijg je met de Waadi (hyperlink) te maken.

 

Deze klus in het specifiek ben ik inderdaad geen ondernemer, voor alle andere werkzaamheden die ik doe wel. Vandaar de constructie waarbij ik dit vanuit mijn bv factureer.

 

Op dit moment factureer ik zonder btw, omdat onderwijs vrijgesteld is van btw.

 

Ik ga de optie die jij aandraagt zeker even bekijken hartelijk bedankt daarvoor. Hoewel het mij dus enigsinds verbaast dat dit verschil zou maken en het oplost.

 

De Waadi was ik tegengekomen in een reactie op een andere post op dit forum. Ik kon echter online niet snel vinden hoe ingewikkeld deze waadi wetgeving is.

 

Check: hetjuistecontract.nl