een vraag: de werkgever geeft een contract waarin niet het mondeling overeengekomen instaat,

de werknemer geeft het contract terug met het verzoek deze aan te passen! ( niet ondertekend),

Na een maand geen reactie, de werknemer vraagt nog een keer ! weer geen reactie.

 

Afspraak was vast contract!

In contract een eindtijd met totale looptijd van 25 weken.

 

Werkgever wil op de laatste dag van het contract ( zoals hij het heeft opgesteld en niet is afgesproken het contract van rechtswege laten uitlopen.

 

Werknemer vraagt om een kopie omdat dit niet is afgesproken.

Werkgever kan of wil deze niet overleggen.

 

Wat is nu slim te handelen voor de werknemer?

Wat is nu slim te handelen voor de werknemer?

 

En wat is slim voor de werkgever?

 

En...wat is hier werkelijk echt aan de hand?

 

Waarschijnlijk is er een vergissing in het spel (werkgevers maken net zoals werknemers ook wel eens fouten) Wat is gezegd kan mogelijk niet worden nagekomen. Als beide personen nou gewoon eens nog één keer om de tafel gaan zitten en kijken wat wel mogelijk is. Dat lijkt me wel het slimst.

 

Perry

 

 

 

Oke maar als de werkgever niet bereid is om om de tafel te gaan, hoe moet dit dan juridisch verder en wat zijn de mogelijkheden.

Wat is nu slim te handelen voor de werknemer?

 

Niet slim is: deze vraag stellen op een forum over innovatief ondernemen. Probeer eens een werknemersforum!

 

Sterkte, dit onderwerp gaat dicht. 8)